公務員考勤管理制度-資料下載頁
2025-09-18 21:02本頁面
【正文】 以及一般干部職工的年休假，由單位審批，報主管部門和組織、人事部門備案。 縣級四大班子領導和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門黨政主要領導的年休假，由縣委、縣政府主要領導審批。 （四）請、銷假程序 干部職工請假，應辦好完整的請假手續(xù)。請假期滿后，請假人應向批準單位銷假。病假者應持縣級及以上醫(yī)院或醫(yī)療機構康復證明（患傳染病者須證明已無傳染性）向單位提出銷假申請，辦理銷假手續(xù)。 若遇特殊情況超假的，應辦理續(xù)假手續(xù)。對于既無正當理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。 四、有關要求 （一）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）要加強對干部職工考勤工作的領導和管理，嚴肅勞動紀律，嚴格按照本辦法做好本單位的考勤管理工作，并可結合本單位實際制定具體的考勤細則。 （二）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）要認真做好干部職工的考勤登記工作，按月統(tǒng)計公布，嚴格執(zhí)行請銷假和有關待遇等規(guī)定（有些工資、津貼和獎金等扣發(fā)當月不能執(zhí)行的，到次月或年底一并結算扣發(fā)）。 （三）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）主要領導為各單位干部職工考勤工作的主要責任人，必須秉公辦事。如發(fā)現(xiàn)并查實在干部職工考勤問題上有弄虛作假或隱瞞包庇行為的，或私自聘用他人頂崗等現(xiàn)象，將追究相關領導和本人的責任，個人私自聘用他人頂崗的時間全部按曠工論處。 （四）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）要進一步健全完善值班制度，加強管理，做到值班不脫崗，排班、交接班有記錄記載，保證工作正常有序進行。 （五）組織、人事、監(jiān)察部門要加強對干部職工考勤工作的監(jiān)督檢查，定期、不定期地采取查崗、查考勤表、查《平時考核手冊》的填寫情況等辦法，及時糾正和處理工作中存在的問題，以保證本辦法的順利實施和工作的正常開展。 五、本辦法下發(fā)后，以前的有關考勤規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。 六、本辦法由縣委組織部、縣人事局負責解釋。 上一篇：公司安全獎懲制度下一篇：沒有了 第9頁 共9頁
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