公共部門(mén)人力資源激勵(lì)機(jī)制研究-資料下載頁(yè)
2025-09-18 20:39本頁(yè)面
【正文】 手段中的不當(dāng)成分進(jìn)行糾改，轉(zhuǎn)變激勵(lì)工資制度為崗效工資制，在公共部門(mén)內(nèi)部促進(jìn)分配制度改革工作的開(kāi)展，在公共部門(mén)國(guó)家行政組織人員激勵(lì)工資計(jì)劃的制定過(guò)程中，首先要根據(jù)不同單位不同的工作特點(diǎn)和性質(zhì)，靈活選擇多種分配方式，有機(jī)結(jié)合按工作要素分配和按勞分配的分配制度，完善激勵(lì)工資機(jī)制。其次，要加強(qiáng)對(duì)資本的研究，加大對(duì)部門(mén)關(guān)鍵人才的激勵(lì)力度。最后，還要注意激勵(lì)工資分配過(guò)程中的公平原則，切實(shí)發(fā)揮工資對(duì)國(guó)家行政組織人員工作積極性的激勵(lì)職能，進(jìn)而促進(jìn)公共部門(mén)工作能力的進(jìn)一步增強(qiáng)。 四、結(jié)語(yǔ) 對(duì)于公共部門(mén)來(lái)說(shuō)要樹(shù)立以人為本，重視人才的觀念，在公共部門(mén)的日常經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中對(duì)公共部門(mén)的人員調(diào)配和晉升激勵(lì)機(jī)制不斷完善，充分激勵(lì)并且保障國(guó)家行政組織人員的工作積極性，努力為國(guó)家事業(yè)做貢獻(xiàn)。 第4頁(yè) 共4
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