7整合干部培訓資源的探索與思考-資料下載頁
2024-09-26 20:37本頁面
【正文】 續(xù)教育的干部培訓作為一項基礎性工程，進一步加大工作的力度，把干部培訓工作擺在黨的中心工作來規(guī)劃和考慮。堅持全縣上下一盤棋，形XX縣區(qū)委宏觀抓、組織部牽頭抓、有關(guān)部門配合抓的干部教育培訓工作格局。 二是健全管理制度，進一步規(guī)范干部培訓工作。將制度化建設作為干部教育管理工作的基礎工作來抓，形成運行良好的干部教育培訓管理機制。強化干部教育培訓的宏觀管理，明確各部門職責；嚴格部門辦班審批制度，不斷規(guī)范干部調(diào)訓工作程序；完善對參訓干部的學習紀律、生活管理、考試考查等各類制度，強化對干部教育培訓情況的管理和考核；推行學分制管理辦法，將干部培訓與工作考核、干部任用有效結(jié)合。 三是創(chuàng)新培訓方式，不斷增強干部培訓實效。開辦黨校夜校班和領導干部雙休日知識講座，通過黨校教師授課、邀請客座老師授課、觀看講座錄像等方式，改變受訓對象狹窄、培訓面不寬的狀況。按照“實際、實用、實效”的要求，加強教學設備和教學手段的現(xiàn)代化建設，充分發(fā)揮縣委黨校培訓主渠道的作用，推行“自主性、菜單式、實用型”為主要特征的干部自選培訓。舉辦網(wǎng)上黨校，定期發(fā)布學習內(nèi)容，讓干部通過網(wǎng)上自學并提交答題試卷，有效解決工學矛盾。 四是拓寬培訓渠道，建立開放式干部教育培訓體系。逐步打破由黨校、干校單一培訓的舊模式，積極利用各類專業(yè)培訓機構(gòu)、社會培訓資源，倡導開放式培訓的新格局。建立一批干部實踐鍛煉基地，選派干部掛職學習；選派縣鄉(xiāng)干部到村或企業(yè)任職，使其在實踐中鍛煉，豐富閱歷，進一步提高解決實際問題的能力；充分發(fā)揮“干部培訓協(xié)作會”的作用，走聯(lián)合辦學路子；以多種形式鼓勵干部自學，引導干部樹立“終身學習”理念，營造學習型干部、學習型社會的氛圍。 第7頁 共7頁
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