關于優(yōu)者獎的思考文章五篇-資料下載頁
2025-06-24 08:08本頁面
【導讀】機制，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。重要論述體現了中央在選人用人勵人上的新思考、新導向。干的“甜頭”，讓工作更有“勁頭”，未來更有“盼頭”！能力、有責任、有情懷的優(yōu)秀黨員干部奮勇爭先、主動作為。進，通過“獎優(yōu)者”，讓“爭先進位、百舸爭流”引領社會風尚?！蔼劇辈皇悄康?，只是手段，“用”才是關鍵。要想使“獎勵優(yōu)者”發(fā)揮出激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)。下足功夫，實現選人用人的科學化、制度化。的“甜頭”，就要將被歌頌被獎勵的“先進榜樣事跡”廣泛宣傳出去，只重物質獎勵而忽略精神獎勵，容易走向“向錢看。要將物質獎勵和精神獎勵密切。優(yōu)者的獎勵，而且將獎勵作為激發(fā)創(chuàng)造活力的重要手段。社會發(fā)展的巨大推動作用。而“優(yōu)者獎”正是原動力中不可或缺的重要組成部分。失當外，還有獎勵不足的重要原因。對這樣的人物進行獎。落實，讓“優(yōu)者獎”成為全社會的時尚。褒獎”、讓昏官懶官庸官“沒有市場”的有力舉措。
【正文】 有資格 “ 參賽選優(yōu) ” 。 建立培優(yōu)育優(yōu) “ 動力泵 ” ，為激勵 “ 獎 ” 提供保障。 “ 水激石則鳴，人激志則宏 ” ，此次新提出 “ 優(yōu)者獎 ” ，進一步明確要對優(yōu)秀干部給予獎勵，不光是 “ 能者上 ” 給位子，還要用好 “ 正向激勵 ” ，對拔尖的人才給精神上的榮譽、給物質上的褒獎。要想建立培優(yōu)育優(yōu)“ 動力泵 ” ，就要樹立公平公正的激勵理念，通過 “ 物質獎勵 ”“ 精神激勵 ”“ 關懷鼓勵 ” 相結合，打破以往 “ 干多干少一個樣、干好干壞一個樣 ” 的牢籠，體現能者多勞、多勞多得，決不虧待那些攻堅克難的 “ 干將 ”“ 闖將 ” ，讓 “ 優(yōu)者獎 ” 成為建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍的 “ 催化劑 ” ，充分激 發(fā)干部增強干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。 【篇五】 習近平總書記在中央政治局第二十一次集體學習時強調，要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理機制，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。認真學習不難發(fā)現，其中 “ 優(yōu)者獎 ” 是新增內容。在此，借用微信新出的“ 拍一拍 ” 功能，提醒廣大賢人志士們， “ 優(yōu)者獎 ” 來啦，要在組織的溫暖中持續(xù)奮斗！ “ 優(yōu)者獎 ” 內涵豐，進一步明確對優(yōu)秀干部給予獎勵。 “ 優(yōu)者獎 ” 的背后是中央在用人方面的最新思考。習近平總書記強調， “ 要加強對領導干部的正向 激勵，樹立鮮明用人導向，讓敢擔當、善作為的干部有舞臺、受褒獎 ” 。 “ 優(yōu)者獎 ” 就是受褒獎，是對先進典型進行褒獎，給予他們精神上的榮譽、物質上的褒獎。不僅讓肯干事、能干事、干成事的優(yōu)秀干部有為有位，而且能夠讓其享受到組織、社會、國家給予的獎勵。 “ 優(yōu)者獎 ” 是一種導向。樹立 “ 誰干得好就獎勵誰 ”的導向，切實解決 “ 干與不干一個樣、干多干少、干好干壞一個樣 ”的問題。 “ 優(yōu)者獎 ” 益處多，進一步充分調動優(yōu)秀干部的積極性。 “ 優(yōu)者獎 ” 所包含的精神激勵與物質獎勵益處良多。既能夠樹起 “ 優(yōu)者獎 ”導向，激勵引導更多 “ 勇將 ”“ 猛將 ” “ 闖將 ” 涌現出來，為國家發(fā)展、民族團結作貢獻。又能夠讓實干者充分感受到組織的溫暖，真正收獲 “ 鮮花掌聲 ”“ 真金白銀 ” ，工作更有激情、更有干勁。同時，“ 優(yōu)者獎 ” 作為干部能上能下機制的再創(chuàng)新、再完善，有利于充分調動優(yōu)秀干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，形成比學趕超、互促互進的良好氛圍。 “ 優(yōu)者獎 ” 須珍惜，進一步堅定信念不懈奮斗各顯其能。作為領導認可、群眾滿意的賢者，要倍加珍惜 “ 優(yōu)者獎 ” ，是一種認可，更是一種激勵。要更加堅定理想信念，聽黨話、跟黨走，牢固樹立服務國家、造福人民的思想，擰緊思想 “ 總開關 ” ，筑牢精神支柱。要更加努力地對待本職工作，高質量完成上級交辦的各項工作任務，履職盡責、勇挑重擔。遇到難題不畏難，遇到困難不退縮，善于破解難題、敢于攻克難關。要真正把 “ 優(yōu)者獎 ” 的激勵轉化為前進的不竭動力，時刻嚴格要求自己，以昂揚向上的精神勁、敢做善成的闖勁、時不我待的干勁，接續(xù)奮斗、砥礪前行，爭取在原有成績進展的基礎上，百尺竿頭、更進一步。
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