【正文】 提案工作組和民主評議監(jiān)督組并提出了成員建議名單，將在本次職代會上進行通過，這也是建立健全科學民主決策和群眾監(jiān)督機制，努力推進工會工作群眾化、民主化，不斷創(chuàng)新發(fā)展工會民主制度，職工當家作主的權利表現(xiàn)。 二、加強工會小組建設，夯實工會的組織基礎和工作基礎 工會組織建設是做好工會各項工作的基礎，要按照擴大組織覆蓋面、增強凝聚力的要求，做好哪里有工會組織，哪里就有工會作用的發(fā)揮。去年，工會已在各監(jiān)理部成立了工會小組，如何發(fā)揮工會小組的最大潛能提升公司凝聚力、向心力也成為今年工會工作的重點。工會小組作為基層工會的細胞組織，如何維護職工的合法利益和民主權利，組織動員和發(fā)動依靠群眾，充分調(diào)動和發(fā)揮員工的巨大熱情和創(chuàng)造力，引導員工把自身的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展結合起來，是今年工會小組的重點工作，工會將不斷學習，積極探索，借鑒其它企業(yè)的有效工作方法和模式，強化工會自身建設，努力引導員工從被動接受變?yōu)橹鲃铀伎?，積極參加建設和改革，參與企業(yè)民主管理，從而促進公司的全面又好又快發(fā)展。 三、著力提升職工隊伍整體素質，努力建設一支高素質的人才隊伍 教育引導廣大職工是工會組織的重要職能，面對當前的形式和任務，工會將按照全總十五屆二次執(zhí)委會議《關于發(fā)揮工會大學校作用的決議》要求，積極研究對策，完善措施，切實提高職工隊伍的思想政治素質和技能水平。一是充分發(fā)揮好工會宣傳教育陣地的優(yōu)勢，充分利用公司報刊、網(wǎng)站等載體，積極開展思想政治教育和形式政策教育，引導廣大職工樹立正確的人生觀和價值觀，熱愛企業(yè)、愛崗敬業(yè)，用良好的職業(yè)道德維護企業(yè)形象。二是與工程部、人力資源部密切聯(lián)系、大力配合做好職工培訓工作、組織職工開展崗位創(chuàng)新活動，引導職工自覺堅持學習，用豐富的文化科學知識充實自己，努力掌握各種新知識新技能，不斷增強勞動本領和競爭能力。三是開展好工人先鋒號、勞動模范、先進集體和個人的評選表彰及推薦工作，廣泛宣傳先進集體和個人的感人事跡、優(yōu)秀品質，引導職工向先進看齊，營造“趕、學、比、幫、超”的學習氛圍，不斷增強企業(yè)的創(chuàng)造活力。 四、積極參與企業(yè)經(jīng)濟建設，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用 20xx年公司監(jiān)理任務艱巨，針對新的工程監(jiān)理任務、如何突出抓好電網(wǎng)建設安全質量控制，以及當前監(jiān)理所面臨的發(fā)展形勢是當務之急，公司工會要發(fā)揮橋梁紐帶作用，進行深入了解，及時做好調(diào)研工作，使廣大職工樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為領導決策提供依據(jù)，使公司更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)；開展獻計獻策活動，廣納良言，為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點子，推動公司持續(xù)健康發(fā)展。 五、發(fā)揮工會優(yōu)勢、為公司企業(yè)文化建設貢獻力量 工會是黨領導下的一個重要的群眾組織，不僅在企業(yè)經(jīng)濟建設中要發(fā)揮主力軍作用，而且在企業(yè)文化建設中也具有舉足輕重的作用。工會不僅把企業(yè)文化建設納入到工會的整體工作中去，有計劃、有步驟地開展企業(yè)文化建設，并將此作為工會工作的一項重要內(nèi)容。主要從以下幾方面進行：一是落實民主管理和廠務公開制度，增強職工的主人翁意識，為職工提供發(fā)揮聰明才智的舞臺和機會，逐步形成各盡所能，各展其才的良好氛圍，營造企業(yè)發(fā)展的良好氛圍，從而全面地、有效地促進企業(yè)的不斷發(fā)展；二要抓好班組文化建設工作，以創(chuàng)建優(yōu)秀班組為目的，充分發(fā)揮班組成員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提升企業(yè)競爭力和凝聚力；三是結合公司生產(chǎn)和職工需求，以“元旦”、“三八婦女節(jié)”、“五一節(jié)”、“國慶節(jié)”等節(jié)日為契機，經(jīng)常性地組織開展職工喜聞樂見的文化體育活動，使員工在活動中豐富知識，陶冶情操，活躍生活，從而使企業(yè)文化的基礎得到鞏固和加強；四是協(xié)助黨政組織加強對職工的思想教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高職工的思想道德素質的同時，切實發(fā)揮工會這一宣傳文化教育陣地，在維護職工精神文化權益，促進企業(yè)精神文明和企業(yè)文化建設中的積極作用。 六、積極履行維護職能，深入開展送溫暖活動 公司工會以關心員工生活，為職工辦好事實事為已任，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難，切實履行工會職能，促進送溫暖工作經(jīng)?；?、制度化。一是著力維護職工勞動經(jīng)濟權益，協(xié)助黨政解決職工在技能提升、勞動保障、勞動安全等方面存在的困難和問題；二是切實履行好第一知情人、第一報告人、第一幫扶人、第一監(jiān)督人職責，做好職工隊伍的維穩(wěn)工作。三是建立健全幫扶機制，及時了解職工家庭生活狀況、身體健康狀況、了解他們生活中的困難，及時進行慰問，表示公司及工會的關懷與愛護，對因重大疾病、子女上學、自然災害等特殊原因導致生活特別困難的職工，通過開展“送溫暖”、“兩節(jié)慰問”等活動，幫組員工解決工作和生活中遇到的困難，打消員工后顧之憂，全身心投入到工作中。目前，為使工會送溫暖工作規(guī)范化，細致化，工會已草擬了《職工慰問管理辦法》、《職工子女獎勵辦法》、《職工互助幫扶管理辦法》等相關制度，在廣泛征求職工意見后，形成工會幫扶工作長效機制。 各位代表、同志們，我代表公司工會對全體職工對工會工作的熱情參與、積極配合、中肯批評表示衷心的感謝，在今年的新形勢下，公司的改革與發(fā)展進入了一個新的時期，讓我們在上級工會和公司黨支部與行政的領導和支持下，進一步認清形勢，提高認識，明確任務，按照工會工作的任務和要求，團結一致，為開創(chuàng)工會工作的新局面而努力奮斗。 謝謝大家。 第22頁 共22