6西安交通大學計劃外用工管理辦法-資料下載頁
2024-09-26 13:10本頁面
【正文】 室辦理相關手續(xù)。 第五章臨時用工的日常管理和考核 （一）強化管理 辦公室要制定切實可行和具有可操作性的崗位職責和相應管理制度，并進行經(jīng)常性的檢查監(jiān)督。要抓好臨時用工的思想政治教育，提高臨時用工的職業(yè)道德水準和業(yè)務能力，不斷提高服務質(zhì)量。要定期開展臨時用工的業(yè)務培訓，不斷提高綜合素質(zhì)，增強其服務技能。 （二）工資待遇 工資標準應根據(jù)按勞取酬、多勞多得的原則，采用崗位工資、績效工資相結合的形式，工資標準按崗位性質(zhì)、工作量、難易程度、職責任務和從事專業(yè)技術、技能含量確定，并經(jīng)上級行批準。每月10日前我行負責向派遣單位繳納勞務費用，由勞務派遣公司負責發(fā)放。 （三）考核獎懲 月度考核。辦公室依據(jù)崗位職責，加強月度考核與管理工作，并將臨時用工增量工資部分納入績效考核范圍，每月10日前根據(jù)考核情況發(fā)放上月績效工資。 年終考核。年終根據(jù)工作表現(xiàn)、勞動態(tài)度、思想品德、技術水平等情況，分行領導、辦公室、其他員工三個層次不同分值進行全面考核?？己私Y果分為三檔：優(yōu)秀、合格、不合格?？己私Y果是下一聘期續(xù)約的基礎，每年考核“優(yōu)秀”的比例控制在兩人以內(nèi)。被評為“優(yōu)秀”的，將給予適當物質(zhì)獎勵，對考核不合格的通知派遣單位及時解除勞動關系。 因違反勞動紀律、出現(xiàn)服務和工作態(tài)度等不端正行為，造成經(jīng)濟損失或不良影響，尚未構成辭退要件的臨時用 工，辦公室視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟處罰。 第六章爭議處理 臨時用工因用工、待遇等問題與我行發(fā)生勞動爭議的，由勞務派遣單位負責解決，對經(jīng)協(xié)調(diào)仍無法達成一致的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請。 第七章附則 本辦法由*支行負責解釋，自文件下發(fā)之日起執(zhí)行。 二〇一〇年六月二日 第五篇：編制外用工管理辦法《編制外用工管理辦法》 一、編制外用工崗位數(shù)的核定 根據(jù)《云南機電職業(yè)技術學院編制外用工管理辦法》對編制外用工實行崗位數(shù)核定、薪資經(jīng)費包干管理（相關部門編制外用工經(jīng)費包干見附表）。 二、編制外用工薪資的構成 （一）全日制用工：由基礎工資、基礎績效工資、獎勵性績效工資三部分構成； （二）非全日制用工由基礎工資、獎勵性績效工資兩部分構成。 三、編制外用工薪資的確定 （一）全日制用工?；A工資定為850元；基礎績效工資由用工部門與所聘崗位人員商定；獎勵性績效工資由用工部門根據(jù)當月每個崗位完成的工作量大小、服務質(zhì)量、服務態(tài)度等考核后，在部門包干費用中列支發(fā)放。 （二）非全日制用工的基礎工資由用工部門與所聘崗位人員商定，獎勵性績效工資由用工部門根據(jù)當月每個崗位完成的工作量大小、服務質(zhì)量、服務態(tài)度等考核后在部門包干費用中列支發(fā)放。 四、編制外用工獎勵性績效工資的計算辦法 學院根據(jù)編制外用工在學院服務年限分段按月發(fā)給一定數(shù)量的獎勵性績效工資，計算辦法如下： （一）全日制用工：15年校齡每年每月增加30元，68年每年 每月增加40元，9年以上每年每月增加50元。 （二）非全日制用工。15年校齡每年每月增加10元，68年每年每月增加20元，9年以上每年每月增加30元。 學院根據(jù)編制外用工在學院的服務年限分段按月計算發(fā)放獎勵性績效工資，最高以10年封頂。 對于在職人員缺編的部門使用的編制外用工，在學院的服務年限超過10年時，每個編制外用工崗位給予部門結構工資包干平均系數(shù)的50%計入部門考核發(fā)放。 編制外用工在學院服務年限連續(xù)計算，有間斷者，從最后一次到學院時間開始計算。 五、編制外用工工資發(fā)放管理 （一）編制外用工在進行績效考核的時，要考慮到忙、閑季節(jié)，實行工作任務包干制，所有薪資由用工部門考核造表報勞資部門審核發(fā)放，在包干費用中列支。學院其他部門一律不得給予編制外用工發(fā)放任何報酬，編制外用工在跨部門完成專項工作時，由所在部門安排，工作量由本部門納入績效考核。 （二）編制外用工在確定基礎績效工資時要按照工作崗位的重要性、責任大小，工作技術、技能要求的高低、工作量大小等因素。獎勵性績效工資的確定要與出勤情況掛鉤，如有缺席、曠工應扣發(fā)，扣發(fā)的費用部門可用于年終考核。 六、其他事項 （一）關于學院原有三位人事代理人員實行老人老辦法。 基本工資標準加到1200元，校齡工資以每年每月50元計發(fā)，10年封頂后執(zhí)行第四條的相關規(guī)定。 （二）關于維修工是全日制還是非全日制的討論 維修工40歲以下，中專以上學歷，具有從業(yè)資格證者可執(zhí)行全日制待遇，其余為非全日制；后勤保障處管理處4個管理崗位要有正規(guī)國民教育中專以上學歷，現(xiàn)缺編的3個崗位，在崗位設置完成后再視情況補充。 第24頁 共24頁
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