【正文】 ，并辦理有關(guān)手續(xù)。 第十條本辦法自印發(fā)之日起施行。 。 ，其人事、工會(huì)、組織關(guān)系仍掛在人才交流中心，凡中共黨員須按月將黨費(fèi)交到人才交流中心黨支部。臨時(shí)工本人則須填寫“計(jì)劃外用工人員登記表”，并附身份證復(fù)印件和二寸照片2張。 第四條用工單位須與計(jì)劃外用工本人簽訂勞動(dòng)合同。 第一條本辦法所指的計(jì)劃外用工從崗位上分為流動(dòng)崗位和臨時(shí)崗位。 第二條校內(nèi)各單位使用計(jì)劃外人員，須填寫“西安交通大學(xué)使用計(jì)劃外用工審批表”，報(bào)人事處批準(zhǔn)后，由人才交流中心組織公開招聘，并辦理有關(guān)手續(xù)。因臨時(shí)工本人違反勞動(dòng)合同造成合同終止的，不退還抵押金。人才交流中心將不定期到用人單位考察、了解流動(dòng)崗位人員工作情況，用人單位對(duì)流動(dòng)崗位人員工作不滿意需要退回的，必須寫明退回的原因和理由，并經(jīng)人才交流中心同意。 、紀(jì)律、安全教育，考評(píng)合格后方可上崗。若因擅自使用臨時(shí)工出現(xiàn)問題，由用人單位負(fù)責(zé)人承擔(dān)全部責(zé)任，學(xué)校概不負(fù)責(zé)。凡屬我校正式編制，因未被聘用而上交學(xué)校人才交流開發(fā)服務(wù)中心（以下簡稱“人才交流中心”）的待聘人員，經(jīng)中心推薦或自己聯(lián)系，可以被校內(nèi)各單位以“流動(dòng)崗位”形式聘用，從事長期或短期性臨時(shí)工作； （二）臨時(shí)工崗位。 （四）雙方違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任； （五）雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其它事項(xiàng)。 第七條計(jì)劃外用工人員的管理 （一）流動(dòng)崗位人員的管理 “流動(dòng)崗位勞動(dòng)合同”。因個(gè)人原因被用人單位辭退兩次者，學(xué)校將不 再為其提供就業(yè)機(jī)會(huì)。 。 第三篇：xx大學(xué)編制外用工管理辦法大學(xué)編制外用工管理辦法 第一章總則 第一條為了加強(qiáng)和規(guī)范學(xué)校編制外用工的聘用和管理工作，更好地為學(xué)校教學(xué)和科研等工作服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校工作實(shí)際，制定本辦法。臨時(shí)性或者以完成一定工作任務(wù)為目標(biāo)的形式。對(duì)自行聘用或不按規(guī)定辦理編外用工聘用手續(xù)的，出現(xiàn)問題的，將追究單位負(fù)責(zé)人責(zé)任，并承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。 第十六條 學(xué)校為每個(gè)聘用的編外用工人員建立個(gè)人檔案，用人單位負(fù)責(zé)對(duì)編外用工人員進(jìn)行考勤，建立考勤檔案。 第二十三條全日制編外用工人員工資按月計(jì)發(fā)。 第二十九條社會(huì)保險(xiǎn)金由學(xué)校及編外人員共同支付，單位繳納部分根據(jù)聘用人員的審核方式由學(xué)?；蛘哂霉挝回?fù)擔(dān)，個(gè)人繳納部分由編外人員支付。從事車輛駕駛、食品加工、辦公業(yè)務(wù)屬技術(shù)工種，從事其他工種的屬普通工種。根據(jù)工作需要，實(shí)行按崗設(shè)人和兼職兼崗，使崗位與工作量相匹配，合理分配人力資源。 （二）勞動(dòng)關(guān)系解除 辭退。要抓好臨時(shí)用工的思想政治教育，提高臨時(shí)用工的職業(yè)道德水準(zhǔn)和業(yè)務(wù)能力，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。考核結(jié)果分為三檔：優(yōu)秀、合格、不合格。 三、編制外用工薪資的確定 （一）全日制用工。 編制外用工在學(xué)院服務(wù)年限連續(xù)計(jì)算，有間斷者，從最后一次到學(xué)院時(shí)間開始計(jì)算。 第24頁 共24頁。學(xué)院其他部門一律不得給予編制外用工發(fā)放任何報(bào)酬，編制外用工在跨部門完成專項(xiàng)工作時(shí)，由所在部門安排，工作量由本部門納入績效考核。 （二）非全日制用工的基礎(chǔ)工資由用工部門與所聘崗位人員商定，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資由用工部門根據(jù)當(dāng)月每個(gè)崗位完成的工作量大小、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度等考核后在部門包干費(fèi)用中列支發(fā)放。被評(píng)為“優(yōu)秀”的，將給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不合格的通知派遣單位及時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。 （二）工資待遇 工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)按勞取酬、多勞多得的原則，采用崗位工資、績效工資相結(jié)合的形式，工資標(biāo)準(zhǔn)按崗位性質(zhì)、工作量、難易程度、職責(zé)任務(wù)和從事專業(yè)技術(shù)、技能含量確定，并經(jīng)上級(jí)行批準(zhǔn)。 （7）不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或無故曠工或缺勤累計(jì)超過20天/年的； （8）因上級(jí)行要求必須進(jìn)行編制壓縮或因工作任務(wù)發(fā)生改變，確需裁減人員的。對(duì)目前使用人員實(shí)行優(yōu)先錄用和合理流動(dòng)，突出人員質(zhì)量，發(fā)揮潛能，做到人盡其才，各盡其職。 （二）遵紀(jì)守法，無違法亂紀(jì)等前科劣跡，愛護(hù)我行公共財(cái)產(chǎn)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心、良好的道德品質(zhì)和踏實(shí)勤懇的工作態(tài)度，誠實(shí)守信，踏實(shí)肯干，愛崗敬業(yè)。 第三十一條 校內(nèi)獨(dú)立核算但不具有獨(dú)立法人資格的單位或部門，可參照本辦法依法制定編外用工管理實(shí)施細(xì)則，自行聘用和管理編外用工，并報(bào)學(xué)校備案。 第二十四條非全日制人員工資實(shí)行小時(shí)工資制，按XX省最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)按半月或月發(fā)放。 第十八條有下列情形之一者，學(xué)?？梢詥畏矫娼獬贤?。 第十一條 經(jīng)學(xué)校審核同意并經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)審批后，由人事組織部發(fā)布崗位數(shù)量、應(yīng)聘要求等信息，由人事組織部組織公開招聘或用工部門進(jìn)行招聘。辦公室設(shè)