6西安交通大學(xué)計劃外用工管理辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 六、其他事項 （一）關(guān)于學(xué)院原有三位人事代理人員實(shí)行老人老辦法。15年校齡每年每月增加10元，68年每年每月增加20元，9年以上每年每月增加30元。 第七章附則 本辦法由*支行負(fù)責(zé)解釋，自文件下發(fā)之日起執(zhí)行。辦公室依據(jù)崗位職責(zé)，加強(qiáng)月度考核與管理工作，并將臨時用工增量工資部分納入績效考核范圍，每月10日前根據(jù)考核情況發(fā)放上月績效工資。本人不愿繼續(xù)工作，可提出辭職申請，按自動離職處理。并負(fù)責(zé)臨時用工的日常工作安排和管理、考核。持 1有本人身體健康證明（縣、區(qū)級以上醫(yī)院體檢證明）。 第四篇：計劃外市場化用工管理辦法（試行）計劃外市場化用工管理辦法（試行） 為了規(guī)范我行計劃外市場化用工行為（以下簡稱臨時用工），加強(qiáng)對臨時用工隊伍的管理，充分調(diào)動臨時用工的積極性，避免造成勞動爭議與糾紛，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和勞動行政部門對臨時用工管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我行實(shí)際情況，特制定本暫行辦法。確實(shí)無法安排補(bǔ)休的，由用人部門按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。 第四章 薪酬和福利 第二十條 編外用工人員工資不能低于XX省規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第三章 管 理 第十四條編外人員的日常管理和考核由用工部門負(fù)責(zé)。 第二章 聘 用 第八條 編外用工的招聘，遵循“公開招聘、擇優(yōu)聘用、以崗定薪、合同管理”的招聘原則。 第五條根據(jù)我校崗位需求，編外用工分為以下三類： ㈠全日制：是指每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工作形式 ㈡非全日制。 第九條本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)聘用的臨時工，享受國家規(guī)定的勞動保護(hù)待 遇。 ，學(xué)校視為上 崗，在兩年中累計有12個月在流動崗位上工作，考核合格 者，可參加國家正常工資晉升。用工許可證和校園出入證由用工單位統(tǒng)一到人才交流中 心和學(xué)校公安處辦理。各單位要嚴(yán)格控制使用農(nóng)民工，對無正當(dāng)理由拒不接收待聘人員的單位，其使用臨時工的指標(biāo)將相應(yīng)減少，并酌情加收臨時工管理費(fèi)。 第二篇：西安交通大學(xué)計劃外用工管理辦法西安交通大學(xué)計劃外用工管理辦法 為了切實(shí)加強(qiáng)對全校計劃外用工的管理，改變計劃外用工上的無序狀況，制定本辦法。 。因個人原因被用人單位辭退兩次者，學(xué)校將不再為其提供就業(yè)機(jī)會。 第七條計劃外用工人員的管理 （一）流動崗位人員的管理 “流動崗位勞動合同”。 （四）雙方違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任； （五）雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其它事項。凡屬我校正式編制，因未被聘用而上交學(xué)校人才交流開發(fā)服務(wù)中心（以下簡稱“人才交流中心”）的待聘人員，經(jīng)中心推薦或自己聯(lián)系，可以被校內(nèi)各單位以“流動崗位”形式聘用，從事長期或短期性臨時工作； （二）臨時工崗位。非我校正式編制人員，在校內(nèi)各單位從事臨時性、季節(jié)性的非教學(xué)科研工作的，按“臨時工崗位”聘用（不包括返聘、借聘人員）。 第五條在簽訂計劃外用工勞動合同時，臨時工本人須向用工單位交抵押金。合同期限一至二年，試用期三個月。 （二）臨時工崗位人員的管理 ，本著“控制總量、調(diào)整結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)”的原則，將臨時工崗位總數(shù)控制在合理的比例之內(nèi)，超編、滿編單位或沒有臨時工空缺崗位的單位，一律不準(zhǔn)使用臨時工。凡違反規(guī)定，擅自聘用臨時工（以其他方式支付工資）的單位，一經(jīng)查出，將按XX市有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。 第一條本辦法所指的計劃外用工從崗位上分為流動崗位和臨時崗位。 第四條用工單位須與計劃外用工本人簽訂勞動合同。臨時工本人則須填寫“計劃外用工人 員登記表”，并附身份證復(fù)印件和二寸照片2張。 ，其人事、工會、 組織關(guān)系仍掛在人才交流中心，凡中共黨員須按月將黨費(fèi)交 到人才交流中心黨支部。 。 第十條本辦法自印發(fā)之日起施行。是指以小時計酬為主，勞動者一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。學(xué)校待崗、待聘在編職工，符合條件的應(yīng)優(yōu)先聘用。第十五條用工部門要依法建立健全編外用工管理規(guī)章制度，明確崗位職責(zé)和勞動紀(jì)律，并采取適當(dāng)方式告知受聘人員。 第二十一條 編外用工人員工資根據(jù)用工部門崗位需求程度和學(xué)校審核方式由學(xué)?；蛘哂霉げ块T負(fù)擔(dān)： 第二十二條 全日制編外人員的工資由基本工資、業(yè)績考核津貼組成： 、結(jié)合崗位勞動強(qiáng)度、技術(shù)要求等因素分類確定。 第二十七條 聘用人員同等享受學(xué)校及部門發(fā)放的福利待遇，參加學(xué)校相關(guān)黨團(tuán)活動、工會活
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