6西安交通大學(xué)計(jì)劃外用工管理辦法(編輯修改稿)
2024-09-26 13:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 校工作實(shí)際，制定本辦法。 第二條本辦法所指的編制外用工（以下簡(jiǎn)稱編外用工）是指未納入學(xué)校事業(yè)編制管理，由學(xué)校聘用的工作人員，不包括各類勤工助學(xué)的在校學(xué)生。 第三條學(xué)校編外用工根據(jù)崗位性質(zhì)采用直接聘用或勞務(wù)派遣兩種管理模式。 第四條 學(xué)校根據(jù)上級(jí)部門對(duì)我校崗位總量和結(jié)構(gòu)的宏觀要求，結(jié)合學(xué)校崗位用工的實(shí)際需求，建立起總量控制、以崗定薪、公開招聘、規(guī)范管理的用工機(jī)制。編外用工總量要嚴(yán)格控制，不得突破學(xué)校核定的現(xiàn)有總量。 第五條根據(jù)我校崗位需求，編外用工分為以下三類： ㈠全日制：是指每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工作形式 ㈡非全日制。是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 ㈢季節(jié)性。臨時(shí)性或者以完成一定工作任務(wù)為目標(biāo)的形式。第六條 學(xué)校成立以校領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)、由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成的編制外用工領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)學(xué)校編外用工崗位總量的核定，檢查聘用部門編外用工情況，協(xié)調(diào)處理編外用工管理相關(guān)事宜。辦公室設(shè)在人事組織部。 第七條人事組織部作為學(xué)校編外用工的歸口管理部門，負(fù)責(zé)對(duì)全校編制外用工的總量控制和宏觀管理。各用工部門負(fù)責(zé)聘用人員的日常管理及考核工作。 第二章 聘 用 第八條 編外用工的招聘，遵循“公開招聘、擇優(yōu)聘用、以崗定薪、合同管理”的招聘原則。學(xué)校待崗、待聘在編職工，符合條件的應(yīng)優(yōu)先聘用。 第九條 用工部門要嚴(yán)格按照“先審批，后用工”的原則聘用編外人員，沒有編外用工計(jì)劃的部門，不得擅自聘用編外人員。對(duì)自行聘用或不按規(guī)定辦理編外用工聘用手續(xù)的，出現(xiàn)問題的，將追究單位負(fù)責(zé)人責(zé)任，并承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。 第十條 凡需使用編外用工的部門，應(yīng)首先向?qū)W校提出擬聘用崗位數(shù)量和聘任條件的書面申請(qǐng)，在人事組織部審核后，提交校編外用工領(lǐng)導(dǎo)小組審批。 第十一條 經(jīng)學(xué)校審核同意并經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)審批后，由人事組織部發(fā)布崗位數(shù)量、應(yīng)聘要求等信息，由人事組織部組織公開招聘或用工部門進(jìn)行招聘。 第十二條 擬聘用人員經(jīng)審核和體檢合格后，由用工部門經(jīng)學(xué)校授權(quán)后根據(jù)崗位性質(zhì)和需求簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同，并送人事組織部備案。 第十三條 聘用人員基本條件 ，具有良好的職業(yè)道德，無違紀(jì)違法記錄； ，能適應(yīng)崗位工作需求，有較強(qiáng)的責(zé)任心； ，原則上男60周歲以下，女50周歲以下，首次聘用原則上男不得超過45周歲，女不得超過35周歲； 。 第三章 管 理 第十四條編外人員的日常管理和考核由用工部門負(fù)責(zé)。第十五條用工部門要依法建立健全編外用工管理規(guī)章制度，明確崗位職責(zé)和勞動(dòng)紀(jì)律，并采取適當(dāng)方式告知受聘人員。用工部門不得隨意變更工作崗位、工作人員。 第十六條 學(xué)校為每個(gè)聘用的編外用工人員建立個(gè)人檔案，用人單位負(fù)責(zé)對(duì)編外用工人員進(jìn)行考勤，建立考勤檔案。 第十七條每年對(duì)編外用工人員進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘和工資晉升的依據(jù)。 第十八條有下列情形之一者，學(xué)?？梢詥畏矫娼獬贤? ； ； 、違紀(jì)行為，不宜繼續(xù)在學(xué)校工作的； ，又不同意調(diào)整工作崗位的，或調(diào)整崗位后考核仍不合格的； ，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的； 。 第十九條 編外用工人員因工作、待遇等問題與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向?qū)W校人事處提出申訴，經(jīng)學(xué)校協(xié)調(diào)仍無法達(dá)成一致的，可向省、市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 第四章 薪酬和福利 第二十條 編外用工人員工資不能低于XX省規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二十一條 編外用工人員工資根據(jù)用工部門崗位需求程度和學(xué)校審核方式由學(xué)?；蛘哂霉げ块T負(fù)擔(dān)： 第二十二條 全日制編外人員的工資由基本工資、業(yè)績(jī)考核津貼組成： 、結(jié)合崗位勞動(dòng)強(qiáng)度、技術(shù)要求等因素分類確定。Ⅰ類： 5000元/月 Ⅱ類： 4000元/月Ⅲ類： 3500元/月 Ⅳ類： 2000元/月 ，結(jié)合當(dāng)年學(xué)校實(shí)際來確定發(fā)放數(shù)額。 第二十三條全日制編外用工人員工資按月計(jì)發(fā)。聘用單位應(yīng)在每月24日填寫上月《編外用工人員考勤匯總表》送人事處審核，財(cái)務(wù)處于每月15日前予以發(fā)放上月工資。 第二十四條非全日制人員工資實(shí)行小時(shí)工資制，按XX省最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)按半月或月發(fā)放。 第二十五
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