6西安交通大學(xué)計(jì)劃外用工管理辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 動(dòng)。 第一章臨時(shí)用工分類 （一）臨時(shí)用工是指由市分行指定的勞務(wù)服務(wù)公司與相關(guān)人員簽訂聘用合同并派遣到我行工作的人員。 （五）根據(jù)相應(yīng)崗位工作性質(zhì)和實(shí)際崗位需要，要求具有的其他特殊條件，須持有效的職業(yè)技術(shù)資格證書(shū)。 第四章勞動(dòng)關(guān)系的確立與解除 （一）勞動(dòng)關(guān)系確立 我行為用人單位，使用的臨時(shí)用工屬勞務(wù)派遣性質(zhì)，勞務(wù)服務(wù)公司與臨時(shí)用工簽訂勞動(dòng)合同并派遣到用人單位后即確定了勞動(dòng)關(guān)系。申請(qǐng)辭職本人應(yīng)寫(xiě)明辭職原因，提前15天報(bào)辦公室辦理相關(guān)手續(xù)。 年終考核。 二〇一〇年六月二日 第五篇：編制外用工管理辦法《編制外用工管理辦法》 一、編制外用工崗位數(shù)的核定 根據(jù)《云南機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院編制外用工管理辦法》對(duì)編制外用工實(shí)行崗位數(shù)核定、薪資經(jīng)費(fèi)包干管理（相關(guān)部門(mén)編制外用工經(jīng)費(fèi)包干見(jiàn)附表）。 學(xué)院根據(jù)編制外用工在學(xué)院的服務(wù)年限分段按月計(jì)算發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，最高以10年封頂。 基本工資標(biāo)準(zhǔn)加到1200元，校齡工資以每年每月50元計(jì)發(fā)，10年封頂后執(zhí)行第四條的相關(guān)規(guī)定。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的確定要與出勤情況掛鉤，如有缺席、曠工應(yīng)扣發(fā)，扣發(fā)的費(fèi)用部門(mén)可用于年終考核。 （二）非全日制用工。 第六章?tīng)?zhēng)議處理 臨時(shí)用工因用工、待遇等問(wèn)題與我行發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)解決，對(duì)經(jīng)協(xié)調(diào)仍無(wú)法達(dá)成一致的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。 （三）考核獎(jiǎng)懲 月度考核。 。辦公室負(fù)責(zé)臨時(shí)用工崗位設(shè)置、勞動(dòng)手續(xù)辦理、監(jiān)督檢查、年度考核等工作。 （四）身體健康，無(wú)有傳染性疾病，無(wú)嚴(yán)重高血壓、高血脂、心臟病等心腦血管性疾病以及癲癇、精神性疾病。 第三十三條 本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。 第二十六條 聘用人員同等享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日，如崗位和工作需要在節(jié)假日未能休假的，可安排輪休，補(bǔ)休后不再支付加班工資。 第十九條 編外用工人員因工作、待遇等問(wèn)題與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向?qū)W校人事處提出申訴，經(jīng)學(xué)校協(xié)調(diào)仍無(wú)法達(dá)成一致的，可向省、市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 第十三條 聘用人員基本條件 ，具有良好的職業(yè)道德，無(wú)違紀(jì)違法記錄； ，能適應(yīng)崗位工作需求，有較強(qiáng)的責(zé)任心； ，原則上男60周歲以下，女50周歲以下，首次聘用原則上男不得超過(guò)45周歲，女不得超過(guò)35周歲； 。各用工部門(mén)負(fù)責(zé)聘用人員的日常管理及考核工作。編外用工總量要嚴(yán)格控制，不得突破學(xué)校核定的現(xiàn)有總量。 第八條第一醫(yī)院、第二醫(yī)院、口腔醫(yī)院參照本辦法執(zhí)行。從事起重工、電工、焊工等特殊工種的 臨時(shí)工需進(jìn)行培訓(xùn)并持有合格證；從事餐飲服務(wù)的臨時(shí)工， 必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的健康檢查和健康衛(wèi)生教育；從事有毒、有害 和危險(xiǎn)性較大作業(yè)的場(chǎng)所，必須采用有效防范措施，方可使 用。 流動(dòng)崗位津貼外，學(xué)校發(fā)給本人全額工資及省市和學(xué)校規(guī)定 的有關(guān)補(bǔ)貼。 第六條聘用臨時(shí)工必須辦理用工許可證和校園出入 證。 第三條各單位使用計(jì)劃外人員，應(yīng)首先聘用人才交流中心待聘人員，在校內(nèi)確實(shí)招聘不到合適人選的崗位，經(jīng)人才交流中心簽署意見(jiàn)報(bào)人事處批準(zhǔn)，可按一定的程序招聘校外人員。原相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。臨時(shí)工人員的年齡，男性一般不超過(guò)65歲，女性一般不超過(guò)60歲。 、法規(guī)，遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度以及用工單位的制度，遵守勞動(dòng)合同和勞動(dòng)紀(jì)律。臨時(shí)工使用到期后要及時(shí)清退，因工作需要延長(zhǎng)使用期的，各用人單位須重新向人事處申請(qǐng)計(jì)劃，辦理續(xù)用手續(xù)。勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括： （一）合同期限（流動(dòng)崗位掌握在一至二年，臨時(shí)工崗位一年之內(nèi)）； （二）崗位職責(zé)及要求； （三）勞動(dòng)報(bào)酬（經(jīng)費(fèi)由學(xué)校承擔(dān)的為300500元/月，由用人單位承擔(dān)的可適當(dāng)提高）。 （一）流動(dòng)崗位。臨時(shí)工崗位不能頂替，不能用于常年性生產(chǎn)工作崗位。合同期半年的交100元，合同期一年及其一年以上的交200元，合同期滿或合同期未滿因用工單位的原因終止合同的，用工單位將抵押金如數(shù)退還。 、考核和培訓(xùn)，由用人單位負(fù)責(zé)。對(duì)已經(jīng)使用的不符合規(guī)定的臨時(shí)工，要進(jìn)行清理。每聘一人處罰500元。 （一）流動(dòng)崗位。勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括： （一）合同期限（流動(dòng)崗位掌握在一至二年，臨時(shí)工崗位一年之內(nèi)）； （二）崗位職責(zé)及要求； （三）勞動(dòng)報(bào)酬（經(jīng)費(fèi)由學(xué)校承擔(dān)的為300500元/月，由用人單位承擔(dān)的可適當(dāng)提高）。臨時(shí)工使 用到期后要及時(shí)清退，因工作需要延長(zhǎng)使用期的，各用人 單位須重新向人事處
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