6稅收管理員制度交流材料-資料下載頁
2024-09-25 21:38本頁面
【正文】 晰、按績定酬的原則，對稅收管理員按崗位分別制訂目標(biāo)、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、時限、步驟，對多項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)細(xì)化、量化、固化，充分體現(xiàn)計(jì)算機(jī)程序?qū)κ挛锏拿鞔_性、嚴(yán)格性，建立起責(zé)任到人、考核到人、指標(biāo)到人的稅收管理員制度硬性指標(biāo)考核體系；二是建立即時的征管評議制度。，設(shè)立征管評議崗，對征管的每項(xiàng)工作進(jìn)行即時的評議。使征管評議工作發(fā)揮時時監(jiān)督的作用，解決征管考核和征管檢查不到位問題。全面提高稅收征管質(zhì)量。三是全面落實(shí)稅收執(zhí)法責(zé)任制，完善稅收執(zhí)法責(zé)任制和評議考核機(jī)制，加強(qiáng)進(jìn)行事前監(jiān)督，落實(shí)責(zé)任追究，強(qiáng)化對稅收管理員的監(jiān)督管理；四是要深化人事制度改革，實(shí)行競爭上崗、交流輪崗制度；要引入競爭激勵機(jī)制，逐步建立稅收管理員資格認(rèn)證制度，通過考試考核，積極推行能級管理，建立公平合理的獎懲機(jī)制，充分發(fā)揮干部的主動性和能動性。五是強(qiáng)化稅收管理員監(jiān)督。有效的監(jiān)督是規(guī)范稅收管理員執(zhí)法行為的有力保障。在推行稅收管理員制度的過程中，必須注意將預(yù)防和監(jiān)督并重的廉政教育體系內(nèi)容貫穿其中。既要合理分解管理權(quán)利職責(zé)，科學(xué)界定權(quán)力的界限和作用范圍，又要充分發(fā)揮行政效能監(jiān)察的作用，確保職責(zé)履行到位，預(yù)防措施得力，預(yù)警機(jī)制嚴(yán)密靈敏，能將問題解決 第5頁 共5頁
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