6稅收管理員工作規(guī)范_-資料下載頁
2025-09-16 21:35本頁面
【正文】 收管理員工作績效和職責(zé)履行情況的考核指標(biāo)體系。 （一）對個體工商戶稅收管理員的考核。參考指標(biāo)主要有。登記率、戶月均稅負(fù)、虛假停業(yè)率等。 （二）對企業(yè)稅收管理員的考核。參考指標(biāo)主要有。管戶（按戶）稅負(fù)變化率、稅務(wù)違法案件發(fā)現(xiàn)戶（次）數(shù)、未按規(guī)定移交稽查率等。 第三十八條基層稅務(wù)機關(guān)應(yīng)對稅收管理員各項職責(zé)進行量化分解，合理確定每項指標(biāo)分值，并按照“人機結(jié)合”的方法，定期進行考核，至少每季全面考核一次。 對稅收管理員考核時，應(yīng)與執(zhí)法責(zé)任制考核、征管質(zhì)量考核相結(jié)合；應(yīng)與實地抽查、納稅人意見反饋相結(jié)合，確保考核準(zhǔn)確性、科學(xué)。 第三十九條基層稅務(wù)機關(guān)應(yīng)充分利用考核評價結(jié)果，建立與能級制相結(jié)合的激勵機制。 基層稅務(wù)機關(guān)可以建立納稅評估主評制，設(shè)立納稅評估主、副評員，對主評員可設(shè)置較高的崗位基礎(chǔ)分和崗位福利待遇。 基層稅務(wù)機關(guān)可按照考核評價結(jié)果，對綜合得分較高的，給予物質(zhì)和精神獎勵；對較差的，在進行批評教育的同時與崗位目標(biāo)責(zé)任制結(jié)合進行處罰。 第四十條各級稅務(wù)機關(guān)要不斷改進和加強內(nèi)部執(zhí)法監(jiān)督、行政監(jiān)督和廉政監(jiān)督，進一步健全稅收管理員責(zé)任追究制度；對由于職責(zé)履行不到位，導(dǎo)致稅收流失或重大稅務(wù)違法案件發(fā)生的，或存在違規(guī)、違紀(jì)等不廉行為的，要根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任。 第四十一條各級稅務(wù)機關(guān)應(yīng)積極開展稅源管理能手評選活動。省、市、縣每級評選出一定比例的人員為本級稅源管理能手，授予“稅源管理能手”稱號，并與公務(wù)員年度考核和“能級制”相結(jié)合，給予精神物質(zhì)獎勵。 第六章附則 第四十二條各省轄市國家稅務(wù)局可根據(jù)本規(guī)范制定具體的實施辦法、稅收管理員考核評價辦法、稅收管理員執(zhí)法責(zé)任追究辦法，并報省局備案。 第四十三條本規(guī)范所稱基層稅務(wù)機關(guān)是指縣級以下稅務(wù)機關(guān)。 第四十四條本規(guī)范由XX省國家稅務(wù)局負(fù)責(zé)解釋。 第四十五條本規(guī)范自年月日起執(zhí)行，原有關(guān)規(guī)定與本規(guī)范不一致的，以本規(guī)范為準(zhǔn)。 第9頁 共9頁
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