6稅收管理員工作規(guī)范_(完整版)
【正文】 巡查巡管，嚴防漏征漏管；加強稅額核定管理，公平個體稅負。企業(yè)稅收管理員應具備一定財會知識、熟悉稅收業(yè)務、了解企業(yè)生產經營管理知識。加強對納稅人取得、使用、保管、繳銷發(fā)票等的監(jiān)控管理和稽核檢查，督促納稅人建立逐筆開具發(fā)票制度。 第三章納稅評估 第二十條納稅評估是指稅務機關通過掌握的納稅人各類內、外部信息，運用有效的方法和技術手段，按照規(guī)定的程序，對納稅人和扣繳義務人（以下簡稱納稅人）在規(guī)定期限內履行申報納稅義務和代扣代繳義務狀況進行綜合評價的管理行為，是強化稅源管理的重要工作方法。動態(tài)信息是指根據(jù)分類管理主、輔控指標及日常監(jiān)控的需要，采集的納稅人每月有變化的信息，包括企業(yè)的資金流、貨物流等；第三方信息是指根據(jù)分類管理主、輔控指標及日常監(jiān)控的需要，需從其他企業(yè)（單位）采集的相關信息，包括耗電量、水量、礦產部門收取的資源費等。 第二十八條稅收管理員在實地調查和約談時，要經稅源管理科（所）長批準，嚴格按照《XX省國家稅務局納稅評估工作規(guī)程》的規(guī)定進行，并根據(jù)調查和約談結果，提出初步處理意見。 第三十五條稅收管理員在對納稅人進行管理、服務過程中，發(fā)現(xiàn)有可能發(fā)生稅收違法違規(guī)行為的情況時，應及時提醒納稅人。管戶（按戶）稅負變化率、稅務違法案件發(fā)現(xiàn)戶（次）數(shù)、未按規(guī)定移交稽查率等。省、市、縣每級評選出一定比例的人員為本級稅源管理能手，授予“稅源管理能手”稱號，并與公務員年度考核和“能級制”相結合，給予精神物質獎勵。 第四十三條本規(guī)范所稱基層稅務機關是指縣級以下稅務機關。 對稅收管理員考核時，應與執(zhí)法責任制考核、征管質量考核相結合；應與實地抽查、納稅人意見反饋相結合，確?？己藴蚀_性、科學。 第五章考核評價 第三十七條基層稅務機關具體負責對稅收管理員的考核，并按照“以人為本，激勵為主，績效量化”的原則，建立起真正能體現(xiàn)稅收管理員工作績效和職責履行情況的考核指標體系。 第三十條納稅評估結束后，稅收管理員應將相關文書和資料及時整理、歸檔。 第二
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