6稅收管理員工作規(guī)范_(參考版)
2024-09-25 21:35本頁面
【正文】 第四十五條本規(guī)范自年月日起執(zhí)行，原有關(guān)規(guī)定與本規(guī)范不一致的，以本規(guī)范為準(zhǔn)。 第四十三條本規(guī)范所稱基層稅務(wù)機(jī)關(guān)是指縣級以下稅務(wù)機(jī)關(guān)。省、市、縣每級評選出一定比例的人員為本級稅源管理能手，授予“稅源管理能手”稱號，并與公務(wù)員年度考核和“能級制”相結(jié)合，給予精神物質(zhì)獎勵。 第四十條各級稅務(wù)機(jī)關(guān)要不斷改進(jìn)和加強(qiáng)內(nèi)部執(zhí)法監(jiān)督、行政監(jiān)督和廉政監(jiān)督，進(jìn)一步健全稅收管理員責(zé)任追究制度；對由于職責(zé)履行不到位，導(dǎo)致稅收流失或重大稅務(wù)違法案件發(fā)生的，或存在違規(guī)、違紀(jì)等不廉行為的，要根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任。 基層稅務(wù)機(jī)關(guān)可以建立納稅評估主評制，設(shè)立納稅評估主、副評員，對主評員可設(shè)置較高的崗位基礎(chǔ)分和崗位福利待遇。 對稅收管理員考核時，應(yīng)與執(zhí)法責(zé)任制考核、征管質(zhì)量考核相結(jié)合；應(yīng)與實(shí)地抽查、納稅人意見反饋相結(jié)合，確?？己藴?zhǔn)確性、科學(xué)。管戶（按戶）稅負(fù)變化率、稅務(wù)違法案件發(fā)現(xiàn)戶（次）數(shù)、未按規(guī)定移交稽查率等。 （二）對企業(yè)稅收管理員的考核。參考指標(biāo)主要有。 第五章考核評價 第三十七條基層稅務(wù)機(jī)關(guān)具體負(fù)責(zé)對稅收管理員的考核，并按照“以人為本，激勵為主，績效量化”的原則，建立起真正能體現(xiàn)稅收管理員工作績效和職責(zé)履行情況的考核指標(biāo)體系。 第三十五條稅收管理員在對納稅人進(jìn)行管理、服務(wù)過程中，發(fā)現(xiàn)有可能發(fā)生稅收違法違規(guī)行為的情況時，應(yīng)及時提醒納稅人。 第三十三條稅收管理員應(yīng)加強(qiáng)對納稅人進(jìn)行稅法、稅收政策和辦稅程序，特別是新出臺的稅收政策宣傳輔導(dǎo)，確保納稅人了解稅法的渠道暢通。 第四章納稅服務(wù) 第三十一條納稅服務(wù)貫穿于稅源管理的全過程，稅收管理員應(yīng)在加強(qiáng)稅源管理的同時，為納稅人提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，方便納稅人，提高工作效率，降低稅收征納成本。 第三十條納稅評估結(jié)束后，稅收管理員應(yīng)將相關(guān)文書和資料及時整理、歸檔。 第二十八條稅收管理員在實(shí)地調(diào)查和約談時，要經(jīng)稅源管理科（所）長批準(zhǔn)，嚴(yán)格按照《XX省國家稅務(wù)局納稅評估工作
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