【正文】 人用人全過程，這對有效解決選人用人上“表面走程序、背后搞不正之風(fēng)”的問題，將起到積極作用。 二、切實抓好“四項監(jiān)督制度”的落實 （一）要建立教育預(yù)防機制。把學(xué)習(xí)貫徹“四項監(jiān)督制度”納入反腐倡廉宣教工作大局并作為今年開展的“作風(fēng)建設(shè)年”活動的一項重要內(nèi)容，教育和引導(dǎo)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自覺執(zhí)行“四項監(jiān)督制度”。要以《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》為重點，加強黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨紀(jì)條規(guī)教育、警示教育，同時創(chuàng)新教育的形式和手段，豐富教育的載體，提高教育針對性，增強黨員領(lǐng)導(dǎo)干部遵章守紀(jì)的自覺性和主動性。進(jìn)一步規(guī)范從政行為，增強拒腐防變的自我免疫力。對發(fā)現(xiàn)的選人用人上的苗頭性問題開展超前教育，對傾向性問題開展集中教育或?qū)ｎ}教育。把正面典型示范教育和反面典型警示教育相結(jié)合，通過正面典型的示范作用來弘揚正氣，通過反面典型的教訓(xùn)來警示黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。堅持日常教育和集中教育相結(jié)合，開展廉政測試、上黨課、專題培訓(xùn)、民主生活會等形式多樣的活動，使黨員領(lǐng)導(dǎo)干部從思想上筑牢抵制不正之風(fēng)的思想防線。 （二）完善溝通協(xié)調(diào)機制。要建立健全溝通、協(xié)調(diào)、回復(fù)制度，進(jìn)一步加強與組織部門的溝通與協(xié)調(diào)，暢通信息溝通渠道，實現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察和組織部門資源共享、信息互通，形成整治用人上不正之風(fēng)的工作合力，解決好干部“帶病提拔”和“邊腐邊升”的問題，確?！八捻棻O(jiān)督制度”得到不折不扣的執(zhí)行。要如實并及時地提供領(lǐng)導(dǎo)干部遵守黨紀(jì)政紀(jì)情況，為區(qū)委選人用人提供準(zhǔn)確的決策依據(jù)。要協(xié)調(diào)出臺相關(guān)配套制度，對選人用人實現(xiàn)全程跟蹤監(jiān)督。要嚴(yán) 格干部政策界限，把握《責(zé)任追究辦法》劃分的干部選任工作的5類責(zé)任主體、39種責(zé)任追究情形，配合組織部門，堅持以最堅決的態(tài)度同選人用人不正之風(fēng)作斗爭，維護(hù)選人用人制度的嚴(yán)肅性。 （三）要完善信訪舉報機制。暢通群眾信訪渠道，鼓勵群眾實名舉報，完善群眾舉報登記備案制度、保密制度、信訪舉報保護(hù)辦法，健全實名舉報獎勵機制，強化群眾監(jiān)督。同時，要在黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核、專項治理、民主生活會、述職述廉等工作中，發(fā)現(xiàn)違規(guī)用人問題，加強日常監(jiān)督。把帶有傾向性、苗頭性的信訪問題納入工作計劃，制定解決方案和預(yù)防措施，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早研究，把選人用人上的傾向性、苗頭性問題解決在萌芽狀態(tài)，有效地預(yù)防選人用人上的不正之風(fēng)。進(jìn)一步建立完善網(wǎng)絡(luò)舉報和受理機制，逐步完善電話、信訪、網(wǎng)絡(luò)三位一體的舉報平臺，拓寬信訪舉報監(jiān)督渠道。 （四）要完善監(jiān)督檢查機制。要把貫徹實施“四項監(jiān)督制度”情況納入年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核之中，對發(fā)現(xiàn)的問題及時督促整改，切實予以糾正。要把貫徹落實“四項監(jiān)督制度”與抓好民主生活會、誡勉談話、述職述廉等監(jiān)督制度的落實結(jié)合起來，加大對干部選拔任用工作的監(jiān)督力度，實現(xiàn)關(guān)口前移、預(yù)防在先；要嚴(yán)肅查處違反“四項監(jiān)督制度”的行為，對違紀(jì)違規(guī)用人問題及時發(fā)現(xiàn)、迅速查處，做到有案必查、查必有果、違規(guī)必究、失責(zé)必問，始終保持對用人不正之風(fēng)的高壓態(tài)勢。 三、帶頭執(zhí)行好“四項監(jiān)督制度” （一）要深入學(xué)習(xí)“四項監(jiān)督制度”。要結(jié)合創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)，組織紀(jì)檢監(jiān)察干部采取集中學(xué)習(xí)、討論交流、知識測試等各種方式和途徑全面深入開展學(xué)習(xí)活動。要深刻領(lǐng)會精神實質(zhì)，準(zhǔn)確把握“四項監(jiān)督制度”內(nèi)容和要求。特別是涉及到紀(jì)檢業(yè)務(wù)責(zé)任追究等內(nèi)容，要熟悉精讀，真正學(xué)懂，不斷提高制度的執(zhí)行力。 （二）要自覺執(zhí)行“四項監(jiān)督制度”。紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭嚴(yán)格執(zhí)行“四項監(jiān)督制度”，嚴(yán)格按照《干部任用條例》和“四項監(jiān)督制度”的要求，遵循選人用人的規(guī)定與程序，自覺接受群眾監(jiān)督，切實發(fā)揮表率作用。在干部工作中，要充分發(fā)揚民主集中制，重要人事任免集體研究決定；要樹立正確的用人導(dǎo)向，多提拔重用那些埋頭苦干、德才兼?zhèn)?、群眾認(rèn)可的干部，提高選人用人公信度，進(jìn)一步打造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。 （三）要注重搞好結(jié)合。抓好“四項監(jiān)督制度”的貫徹落實，要緊密聯(lián)系紀(jì)檢監(jiān)察工作實際，注重統(tǒng)籌安排，進(jìn)一步加強紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)自身建設(shè)，提高紀(jì)檢監(jiān)察干部履行職責(zé)的能力和水平。 第五篇：提高選人用人公信度征文淺談如何提高選人用人公信度 萬事人為本，國以人興，政以才治，千秋大業(yè)在用人。毛澤東曾經(jīng)說過：“政治路線確定之后，干部就是決定因素。因此，有計劃的培養(yǎng)大批新干部，就是我們的重要任務(wù)?！痹谥腥A民族幾千年的歷史上，尊重人才、重用人才、求賢若渴的典型事例比比皆是，不計其數(shù)。從朱熹的“等閑識得東風(fēng)面，萬紫千紅總是春”到龔自珍的“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”。從劉邦重用“初漢三杰”打天下到劉備三顧茅廬誠請諸葛亮促成天下三分；還有李世民依靠房玄齡、杜如晦、魏征等營造大唐盛世，以及被后人廣為傳頌的“得人才者得天下”的千古名言，都充分說明了要成就一番事業(yè)，選準(zhǔn)選好人才是最為關(guān)鍵的要素?？梢哉f，選人用人事關(guān)事業(yè)興衰、民心向背、干部成長，乃至國家前途、民族未來。十七屆四中全會就明確指出：領(lǐng)導(dǎo)干部如何選人用人直接關(guān)系到黨和國家事業(yè)的興衰成敗。當(dāng)前，我們的國家正處在建設(shè)的關(guān)鍵階段，迫切需要一支高素質(zhì)、能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗的干部人才隊伍。因而，培養(yǎng)選拔大批能夠擔(dān)當(dāng)重任的合格的領(lǐng)導(dǎo)人才，已成為一項十分重要而又緊迫的任務(wù)。同時，十七大報告也明確提出：“堅持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認(rèn)原則選拔干部，提高選2 公信度，就必須用人唯賢，任用品德好、工作能力強的干部。唐太宗說過一句話：“用得正人，為善者皆勸；誤用惡人，不善者競進(jìn)”。任用品行端正的好人，那些做好事的人都會受到激勵；錯誤地任用為非作歹的人，那些做壞事的人就爭著往上爬。實踐證明，用好一個干部，就在廣大干部群眾面前樹立了一面旗幟，就會激勵一批干部奮發(fā)向上；用錯一名干部，就會傷害干部群眾的感情，挫傷一批干部的積極性。因此，要用人唯賢，不用人唯親；要用求真務(wù)實、真抓實干的人，不用浮夸漂浮、弄虛作假的人；要用開拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為的人，不用因循守舊、碌碌無為的人；要用清正廉潔、勤政為民的人，不用貪圖名利、自私自利的人；要用埋頭奉獻(xiàn)、不事張揚的人，不用上竄下跳、搞歪門邪道的人；要多看一眼那些長期在條件艱苦、工作艱難地方工作的干部；要多加留意那些不圖虛名、踏實干事的干部，不能虧待那些埋頭苦干、注重為長遠(yuǎn)發(fā)展打基礎(chǔ)的干部，真正形成憑實績論英雄、憑德才用干部的正確用人導(dǎo)向。 監(jiān)督是關(guān)鍵，就是要把嚴(yán)格監(jiān)督貫穿于選人用人過程的始終。選拔干部的過程需要我們引入監(jiān)督機制、強化監(jiān)督，做到公平公正，真正把德才兼?zhèn)涞母刹窟x拔出來。同樣，在干部的任用過程中，也少不了監(jiān)督。我們把真正德才兼?zhèn)涞母刹窟x拔出來了，并不是說就可以一勞永逸、高枕無憂了。因為事物總是在變化發(fā)展著的，人也一樣，尤其是在這物欲橫流、到處充滿誘惑的今天。我們只有在干部的任用過程中，3 不斷加強對其的監(jiān)督和“免疫教育”，才能保證我們的干部在任用以后不偏離正確的航向和軌道。同時，監(jiān)督的過程也是鞏固選拔干部工作成果的過程。只有監(jiān)督好了，我們在選拔過程中建立起來的公信度，才能在選拔之后得以延續(xù)、持久。黨的十七大把提高選人用人公信度作為黨的建設(shè)的一項重大任務(wù)，明確要求加強干部選拔任用工作全過程監(jiān)督。四項監(jiān)督制度的出臺，把干部選拔任用的全過程，置于前后、左右、上下全方位的視角下進(jìn)行監(jiān)督，使選人用人監(jiān)督更具有針對性、操作性和實效性，為我們科學(xué)公正選用干部提供了制度上的保障。一方面，我們要進(jìn)一步強化對選人用人程序的監(jiān)督，確保干部選拔任用整個過程、特別是關(guān)鍵環(huán)節(jié)公開公正、規(guī)范運行。另一方面，我們又要健全干部監(jiān)督機制。認(rèn)真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，切實提高領(lǐng)導(dǎo)干部按章依規(guī)辦事的自覺性，強化對干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)常性督促檢查，進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部任期制、辭職和罷免制度，充分運用降職、免職等手段加大對不稱職和不勝任現(xiàn)職干部的處置力度，疏通干部“下”的渠道，確保賢者上，庸者下。堅持預(yù)防、監(jiān)督、懲處并舉，切實把嚴(yán)格監(jiān)督貫穿于選人用人工作的始終。 2011年7月2日4 第32頁 共32頁