6我國結(jié)構(gòu)性失業(yè)原因與對策研究-資料下載頁
2025-09-16 19:46本頁面
【正文】 業(yè)崗位計(jì)算，年度就業(yè)崗位缺口仍在1300萬人左右，勞動力供需矛盾十分尖銳 4大學(xué)生就業(yè)觀念滯后于就業(yè)市場的變化導(dǎo)致觀念結(jié)構(gòu)性失業(yè)/觀念結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指大學(xué)生的就業(yè)觀念不正確，普遍存在對工資期望值過高，希望在相對穩(wěn)定的國家機(jī)關(guān)、各類事業(yè)單位和收入相對較好的三資企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)就業(yè)，由于對崗位的期望值脫離實(shí)際而造成的在國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、大企業(yè)人才相對過剩的結(jié)構(gòu)性失業(yè)。大學(xué)生就業(yè)觀念與社會就業(yè)體制、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)就可以推進(jìn)大學(xué)生就業(yè)問題的解決，不適合的則會加重大學(xué)生就業(yè)問題。在市場經(jīng)濟(jì)體制下，就業(yè)觀念應(yīng)該隨著就業(yè)市場的變化而變化，就業(yè)觀念應(yīng)該具有時(shí)間性和變化性。就業(yè)觀念滯后于就業(yè)市場主要體現(xiàn)在以下兩方面： 一方面，就業(yè)觀念固執(zhí)不轉(zhuǎn)變。受社會、學(xué)校和家庭教育的影響，很多高校畢業(yè)生的就業(yè)觀念還停留在傳統(tǒng)水平，部分畢業(yè)生甚至沒有形成獨(dú)立完善的就業(yè)觀念，就業(yè)依賴性、就業(yè)隨意性還很嚴(yán)重。一部分學(xué)生盯著“金飯碗”、“銀飯碗”不眨眼，非國企不“嫁”，非外企不“娶”，認(rèn)為非國有企業(yè)既無高薪又不穩(wěn)定，卻將以公務(wù)員為代表的黨政機(jī)關(guān)作為首選，卻不從自身工作能力和大學(xué)生就業(yè)的總體形勢思考，會使就業(yè)意愿和就業(yè)現(xiàn)實(shí)的矛盾更加突出。新就業(yè)觀念。一些畢業(yè)生根據(jù)往年就業(yè)信息，枉下結(jié)論，認(rèn)為自己的專業(yè)是仍然是自己入學(xué)時(shí)的專業(yè)還是就業(yè)熱門，盲目抬高身價(jià)，結(jié)果卻因?yàn)閷I(yè)就業(yè)趨近飽和而無人問津 另一方面，就業(yè)觀念更新不及時(shí)。對于絕大多數(shù)大學(xué)生來說，往往都是在就業(yè)前夕才開始關(guān)注就業(yè)市場的信息，而面對眾說紛紜的就業(yè)信息，一般大學(xué)生又很難辨別真?zhèn)?，因此不能及時(shí)根據(jù)就業(yè)市場的特點(diǎn)更 第7頁 共7
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