6小微企業(yè)考勤管理制度5篇-資料下載頁(yè)
2025-09-16 18:45本頁(yè)面
【正文】 早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。 曠工。無(wú)故缺勤，以下情況視為曠工。 1）當(dāng)日未到崗，且無(wú)正當(dāng)理由的； 2）到崗沒(méi)有按規(guī)定打卡簽到的； 3）未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的； 4）到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過(guò)兩小時(shí)的； 5）編制虛假外勤事由或記錄的； 請(qǐng)假。分為婚假、產(chǎn)假、事假、病假、喪假等。 出差。 離崗。正常上班時(shí)間擅自離崗60分鐘以上（含60分鐘）。 第十條考勤辦法 各業(yè)務(wù)組長(zhǎng)、主管對(duì)本組員工進(jìn)行考勤，行政部監(jiān)督。員工須出示各類(lèi)與考勤有關(guān)的證明材料?？记趩T應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。 病假 員工本人因病不能正常上班者，須經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，行政部備案，超過(guò)1個(gè)工作日的，必須取得區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病假證明。并填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字。病假一個(gè)月不得超過(guò)三天。病假按照日工資的*%標(biāo)準(zhǔn)扣 除。 事假 員工本人因事不能正常上班者，須經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，行政部備案，并填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字。事假一個(gè)月不得超過(guò)兩天，事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。 婚假 1）員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交行政部審核。 2）婚假假期為三天，男方25周歲以上、女方23周歲以上為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天。 產(chǎn)假1）已婚女員工正常生育時(shí)，給予98天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡（男方26周歲以上、女方24周歲以上為晚婚）的增加30天產(chǎn)假。 2）已婚女職工懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。 3）已婚女員工休產(chǎn)假前需持有醫(yī)院證明，經(jīng)總經(jīng)理同意后，報(bào)行政部審 批，方可休假。 4）已婚男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。 喪假 1）員工的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女）死亡，申請(qǐng)喪假，可休假3天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假1天。 2）在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另批1至3天路程假。 3）員工辦理喪假需在假前應(yīng)申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理同意后，報(bào)行政部備案。 因公外出 員工因公外出，因事先告知直接領(lǐng)導(dǎo)，并填寫(xiě)好《外出申請(qǐng)單》，由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，交于行政部備案。 第十二條考勤異常管理 遲到、早退 遲到（早退）10分鐘以?xún)?nèi)，扣*元；遲到（早退）10～30分鐘，扣*元，遲到（早退）30～60分鐘，扣*元，遲到（早退）60分鐘以上（含60分鐘）作為缺勤處理，扣除當(dāng)日工資。 請(qǐng)假超期 因特殊情況，預(yù)先請(qǐng)假的時(shí)間需要延長(zhǎng)，如不說(shuō)明事由，則做曠工處理，扣除當(dāng)日工資。 曠工 無(wú)故缺勤，最小曠工單位為半天/次，曠工一次按當(dāng)日工資的雙倍扣除。 擅自離崗 擅自離崗超過(guò)60分鐘者，按曠工處理，最小單位為半天/次。 第十三條本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，自頒布之日起實(shí)施，本制度的解釋權(quán)由行政部負(fù)責(zé)。 2012年9月6日 第17頁(yè) 共17頁(yè)
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