6向公司董事會(huì)的匯報(bào)材料-資料下載頁
2024-09-25 17:44本頁面
【正文】 崗位責(zé)任。公司將不定期地依照崗位責(zé)任制對(duì)每個(gè)員工進(jìn)行考核，考核結(jié)果將予以建檔，作為今后員工職位的晉升，確定薪金標(biāo)準(zhǔn)的基本依據(jù)。 五要解決企業(yè)文化的問題。樹立良好的企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的源泉。公司確立了“資源有限、創(chuàng)新無限，勇于開拓、和諧發(fā)展”的發(fā)展理念。公司堅(jiān)持以人為本、關(guān)愛生命、保護(hù)環(huán)境、安全發(fā)展、科技興企的經(jīng)營策略，把服務(wù)社會(huì)、回報(bào)股東、關(guān)愛員工、共創(chuàng)未來作為永恒的宗旨。企業(yè)的發(fā)展，離不開優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。我們的公司是個(gè)新公司，也是個(gè)新團(tuán)隊(duì)。員工來自不同的地方、不同的單位。我們既然走到一起來了，就要求大家團(tuán)結(jié)一致，齊心協(xié)力，心往一處想，勁往一處使。在日常工作中，同事之間要互相幫助，要有寬容之心，要營造一個(gè)和諧的工作團(tuán)隊(duì)，形成一個(gè)良好的工作氛圍。 雖然公司目前或多或少還存在一些問題，在公司運(yùn)作方面也遇到了不少的困難，但公司上下還是團(tuán)結(jié)一心、迎刃而上，具體問題具體分析，逐個(gè)問題攻堅(jiān)解決。當(dāng)然，正如一句名言所說：如果一個(gè)時(shí)代的所有問題是人人都可解決，那么這個(gè)時(shí)代將無所謂英雄。如果哥倫布的船隊(duì)面對(duì)的不是從來無人敢于穿越的未知海域，那么新大陸也不會(huì)留待他們來發(fā)現(xiàn)。我們要勇于承擔(dān)企業(yè)公民的社會(huì)責(zé)任、促進(jìn)與社會(huì)的和諧、贏得社會(huì)的尊重。而千里之行，始于足下，只有腳踏實(shí)地的精耕細(xì)作，才能造就公司的基業(yè)長青。礦冶也深信，我們的一切努力，最終都能從市場(chǎng)中獲得公平的回報(bào)。 最后，要再次感謝各位股東、各位董事傾心靜聽。是你們的信任與支持，造就了礦冶過去的輝煌；而在現(xiàn)在和未來，也正是你們的信任與支持，給了礦冶在這激越年代里大步前行的勇氣。我的講話就到這里，祝各位股東、各位董事身體健康，合家幸福。 第7頁 共7頁
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