6縣人力資源和社會(huì)保障局年度工作報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-09-16 15:08本頁(yè)面
【正文】 為廣大企業(yè)和職工的自覺(jué)追求，促進(jìn)勞動(dòng)者體面勞動(dòng)、尊嚴(yán)生活。大力推行工資集體協(xié)商，適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。統(tǒng)籌做好合同簽訂、工資支付、權(quán)益維護(hù)、人文關(guān)懷等工作，確保小微企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率鞏固在92%以上，已建工會(huì)企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)到100%。穩(wěn)妥開(kāi)展勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)行政許可，進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣行為。二是發(fā)揮監(jiān)察效能。夯實(shí)“兩網(wǎng)化”管理，強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法，突出抓好企業(yè)欠薪防范處置工作，通過(guò)強(qiáng)化“源頭預(yù)防、矛盾排查、案件化解”等措施，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)監(jiān)管和集中治理，完善企業(yè)工資支付管理辦法，確保勞動(dòng)者按時(shí)足額拿到勞動(dòng)報(bào)酬。三是發(fā)揮仲裁效能。完善基層調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，提升基層調(diào)解員業(yè)務(wù)水平，完善勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解、仲裁處理機(jī)制，優(yōu)化仲裁辦案程序和案件審理質(zhì)量，仲裁結(jié)案率和調(diào)解率分別達(dá)到92%、70%以上。四是發(fā)揮維穩(wěn)效能。認(rèn)真處置群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)，及時(shí)掌握各類(lèi)利益群體動(dòng)態(tài)，堅(jiān)持法定途徑優(yōu)先和逐級(jí)走訪(fǎng)，確保人力社保系統(tǒng)維穩(wěn)工作底線(xiàn)不突破。 ，全面激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。牢牢抓住人事管理中的重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以改革創(chuàng)新的精神完善各項(xiàng)管理工作。一是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。創(chuàng)新完善公務(wù)員陽(yáng)光考錄機(jī)制，確保完成年度重大考錄任務(wù)。深化溫州網(wǎng)絡(luò)學(xué)堂建設(shè)，以提高法治能力、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)為重點(diǎn)，扎實(shí)推進(jìn)公務(wù)員培訓(xùn)教育，力爭(zhēng)合格率達(dá)100%。進(jìn)一步清理規(guī)范評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)。二是完善用人機(jī)制。重新修訂了《事業(yè)單位人員流動(dòng)管理辦法》，嚴(yán)格規(guī)范事業(yè)單位進(jìn)人工作，健全人員聘用、流動(dòng)調(diào)配和崗位管理制度，強(qiáng)化競(jìng)聘上崗，加快形成公平競(jìng)爭(zhēng)、能上能下的用人機(jī)制。加大人事考試環(huán)境治理力度，提升考試服務(wù)規(guī)范化、信息化水平。三是保障工資福利。完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度，深化“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)治理成效，依規(guī)實(shí)施縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度，有序推進(jìn)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革。四是落實(shí)職稱(chēng)與軍轉(zhuǎn)工作。規(guī)范各類(lèi)技術(shù)職稱(chēng)的申報(bào)、審查和評(píng)定工作，深化醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革。按時(shí)按要求完成年度軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)，強(qiáng)化跟蹤服務(wù)和解困維穩(wěn)，保持企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部總體穩(wěn)定。 ，全面加強(qiáng)系統(tǒng)自身建設(shè)。強(qiáng)化依法行政理念和政治意識(shí)，增強(qiáng)“作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上”的思想自覺(jué)，秉持擔(dān)當(dāng)破難精神，深化“三嚴(yán)三實(shí)”教育，營(yíng)造廉潔干事氛圍，著力建設(shè)更加符合新常態(tài)發(fā)展需求的人力社保。一要講政治明責(zé)任。全系統(tǒng)黨員干部要始終堅(jiān)定正確政治立場(chǎng)，在思想和行動(dòng)上與黨中央保持高度一致，自覺(jué)做到對(duì)黨、對(duì)組織、對(duì)人民忠誠(chéng)。要全面落實(shí)人力社保部門(mén)責(zé)任，進(jìn)一步優(yōu)化調(diào)整考績(jī)激勵(lì)導(dǎo)向，著力營(yíng)造“工作圍繞重點(diǎn)干、服務(wù)圍繞重點(diǎn)轉(zhuǎn)”的干事創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍。在人社系統(tǒng)全面實(shí)施工作人員“日志式”管理，切實(shí)強(qiáng)化平時(shí)考核。二要講落實(shí)抓任務(wù)。工作只有落實(shí)才能出成效，落實(shí)工作任務(wù)是第一要求。全系統(tǒng)每位同志，要善于學(xué)習(xí)、善于思考，提高思想認(rèn)知能力和工作策劃能力；要迎難而上、與時(shí)俱進(jìn)，提高工作推進(jìn)能力和反思、創(chuàng)新能力。明年的工作任務(wù)會(huì)更加繁重，每位同志要保持昂揚(yáng)的斗志，狠抓落實(shí)。三要講服務(wù)有擔(dān)當(dāng)。要鞏固和發(fā)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)成果，始終把群眾安危冷暖放在心上，把為人民服務(wù)落實(shí)到行動(dòng)上，積極回應(yīng)基層訴求，做好服務(wù)工作品牌創(chuàng)建，進(jìn)一步解決服務(wù)群眾“最后一公里”問(wèn)題。要牢固樹(shù)立“守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)”的責(zé)任意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)，就能做到敢于較真、敢于碰硬、敢啃硬骨頭。勇于擔(dān)當(dāng)，關(guān)鍵還是要突出問(wèn)題導(dǎo)向，始終把群眾放在心上。要把圍繞中心、服務(wù)大局作為基本方針，全力以赴打好人力社保工作每一場(chǎng)硬仗。四要講法治嚴(yán)廉潔。要在學(xué)法懂法守法上走好每一步，自覺(jué)信仰法治、追求法治、踐行法治。依法全面履行部門(mén)職能，全面推進(jìn)信息公開(kāi)，提高工作透明度。要堅(jiān)持用制度管人管權(quán)管事，始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任放在心上、扛在肩上、抓在手上。要深入貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定，持續(xù)推進(jìn)正風(fēng)肅紀(jì)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，強(qiáng)化派駐紀(jì)檢機(jī)構(gòu)監(jiān)督責(zé)任，讓全體干部職工警鐘長(zhǎng)鳴，守住干凈干事的底線(xiàn)。 第16頁(yè) 共1
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1