【正文】 長批準(zhǔn)后，在辦公室完整填寫“（出差/公辦/其他）考勤說明單”并備案者；，廠長需在辦公室處備案；第十二條公司各崗位工作與薪金是平衡對稱的，員工必須按月完成相關(guān)工作，如因生產(chǎn)任務(wù)緊，工時(shí)急或領(lǐng)導(dǎo)明確要求加班，需先填寫加班單申請，由廠長簽字同意，并報(bào)辦公室處登記后，視情況可安排調(diào)休或核算加班工資，否則不計(jì)算加班。第三章請假第十三條員工辦理請假手續(xù)，應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，非突發(fā)事件或特殊情況嚴(yán)禁先假后請，未能在辦公室處辦理正式請假手續(xù)，或未能征得廠長同意就擅自休假者，視同曠工處理。第十四條公司執(zhí)行的假期類別為：事假、病假及其它公假。不帶薪假期：事假：員工需請事假，必須經(jīng)廠長同意、辦公室處登記后，方可休假；廠長以上級別人員需請假時(shí)，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室處登記后，方可休假；員工一月之內(nèi)的事假時(shí)間累計(jì)超過2天（含2天），生產(chǎn)一線工人當(dāng)月所有薪金發(fā)放80%，每增加一天，當(dāng)月薪金遞減5%，非生產(chǎn)一線工人當(dāng)月沒有考核工資。事假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而不到崗者，一律按曠工處理。曠工時(shí)間從其實(shí)際休假時(shí)間開始計(jì)算。特殊情況確實(shí)不能夠到公司辦理請假手續(xù)的，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)，電話通知廠長，由廠長通知辦公室處登記，休假結(jié)束后的上班第一天12：00之前，必須按規(guī)定程序補(bǔ)辦請假手續(xù)；病假員工需請病假時(shí)，應(yīng)憑醫(yī)院病假證明及診斷證明書填寫請假單，報(bào)廠長同意，在辦公室處登記后，方可休假；廠長以上級別人員需請病假時(shí)，應(yīng)憑醫(yī)院病假證明及診斷證明書填寫請假單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室處登記后，方可休假；因突發(fā)疾病無法事先請假時(shí)，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)，電話通知廠長，由廠長通知辦公室處登記，休假結(jié)束后的上班當(dāng)天，必須按規(guī)定程序補(bǔ)辦請假手續(xù)請病假無醫(yī)院有效病假證明和診斷證明書，按事假處理；病假到期未辦續(xù)假手續(xù)而不到崗，一律按曠工處理；曠工時(shí)間按其實(shí)際休假時(shí)間累計(jì)計(jì)算；員工一月之內(nèi)的病假時(shí)間累計(jì)最長不得超過4天（含4天），生產(chǎn)一線工人當(dāng)月所有薪金發(fā)放80%，每增加一天，當(dāng)月薪金遞減5%，非生產(chǎn)一線工人當(dāng)月沒有考核工資。工傷另行處理。備注：全年病、事假累計(jì)超過1個(gè)月，視同員工自動(dòng)離職。事假或病假的休假中間有公休假，視同事假或病假。不抵扣，不計(jì)薪。即事假或病假不得以公休假抵銷，更不得在事假或病假中享受公休假。帶薪假期：婚假：公司員工符合國家有關(guān)政策法規(guī)，達(dá)到法定結(jié)婚年齡登記結(jié)婚結(jié)婚的，可憑結(jié)婚證明享受帶薪婚假5天。喪假：公司員工的直系親屬（即：父母、配偶或子女）死亡時(shí)，可享受帶薪喪假3天。產(chǎn)假：公司員工符合國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，按地方計(jì)劃生育有關(guān)管理辦法的規(guī)定可申請帶薪假期30天。備注：：所有帶薪假必須經(jīng)過行政部備案后方可生效，否則視同曠工。帶薪假期=（日薪金50元/天+工齡工資/當(dāng)月天數(shù)）X帶薪假期天數(shù)工傷假期：在鑒定為工傷的情況下，受工傷的員工根據(jù)醫(yī)院出據(jù)的病假證明及診斷證明書享受工傷津貼，工傷津貼為30元/天加班補(bǔ)助：員工在完成當(dāng)日公司要求的日計(jì)件工作額之外，由公司另行安排加班的；或者公休日安排上班的，并且該員工不愿意調(diào)休或換休的情況下，按照公司規(guī)定享受加班補(bǔ)助，加班補(bǔ)助為生產(chǎn)一線工人在原計(jì)件工資的基礎(chǔ)上，按照5元/小時(shí)補(bǔ)助，非生產(chǎn)一線工人按照50元/天補(bǔ)助。第四章附則第二十五條考勤的說明：公司考勤采取辦公室點(diǎn)名考勤的方法，由工廠監(jiān)管執(zhí)行。每日對前一天的考勤進(jìn)行核對統(tǒng)計(jì)，凡考勤與實(shí)際不符的人員，本月工資將推遲發(fā)放。考勤資料的保護(hù)?？记谫Y料屬公司重要的文件，任何人員不得在考勤表上涂改毀壞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對當(dāng)事人處以100元的扣款。為保證考勤的準(zhǔn)確性，辦公室要求每日公布一次前一天的考勤情況，如果出現(xiàn)問題，則及時(shí)核對修正。公布的考勤情況接受查閱，任何人員如果對當(dāng)日公布的前一天考勤情況有任何疑問，都可以于當(dāng)日之內(nèi)要求進(jìn)行考勤核對，過時(shí)視同認(rèn)可，不再予以補(bǔ)查。員工工資中有100元為全勤獎(jiǎng)。（1）全勤獎(jiǎng)獲得資格。公司正式簽訂勞動(dòng)合同的正式員工B、整個(gè)自然月考勤良好以上。（A）優(yōu)秀：無曠工，無請假，無遲到早退，無更改考勤記錄等其它不良記錄。（B）良好：在無曠工，無擅離職守，無更改考勤等情況下，全月不良考勤記錄只有以下任一一項(xiàng)：a、事假2天之內(nèi)（含2天）b、病假4天之內(nèi)（含4天）c、遲到或早退一個(gè)月之內(nèi)有3次以內(nèi)（含3次）（C）較差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項(xiàng)：a、事假2天之上b、病假4天之上c、遲到或早退一個(gè)月之內(nèi)超過3次d、擅離職守一個(gè)月之內(nèi)有1次以內(nèi)（含1次）（D）極差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項(xiàng)：a、有擅自更改考勤行為b、擅離職守一個(gè)月之內(nèi)有1次以上c、有曠工行為（2）以下情況不享受全勤獎(jiǎng)A、非公司正式簽訂勞動(dòng)合同的正式員工B、整個(gè)自然月考勤較差以下（含較差）公司每天晨會(huì)的考核是公司考勤不可或缺的一部分，如果沒有正當(dāng)理由，宇之龍全體員工必須參加公司晨會(huì)，并在規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)集合，若無故缺席，則按擅離職守處理。第二十六條本制度由公司行政部負(fù)責(zé)解釋、修訂。第二十七條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。第二十八條本制度所有扣罰款項(xiàng)全部納入宇之龍愛心基金。