【正文】 第二十六條本制度由公司行政部負(fù)責(zé)解釋、修訂?？记谫Y料屬公司重要的文件，任何人員不得在考勤表上涂改毀壞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)當(dāng)事人處以100元的扣款。帶薪假期：婚假：公司員工符合國家有關(guān)政策法規(guī)，達(dá)到法定結(jié)婚年齡登記結(jié)婚結(jié)婚的，可憑結(jié)婚證明享受帶薪婚假5天。事假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而不到崗者，一律按曠工處理。第七條新入職員工在公司工作未滿7天離職者，不計(jì)算薪資。第四條工作計(jì)薪時(shí)間生產(chǎn)一線工人：實(shí)行計(jì)件計(jì)時(shí)工作制（即當(dāng)月考勤天數(shù)以當(dāng)月實(shí)際上班天數(shù)為基準(zhǔn)，滿勤天數(shù)為當(dāng)月整月天數(shù)扣除公休天數(shù)。工傷人員不享受效益工資。各部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假須經(jīng)廠長批準(zhǔn)。工作時(shí)間：8：00～17：00，午休：11：30～12：30二、每日早8：00～8：20，所有職能人員及司機(jī)統(tǒng)一到辦公室簽到，不準(zhǔn)代簽、補(bǔ)簽。特殊情況需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或擅自離崗論處。點(diǎn)名時(shí)間早7：50，晚4：50，一天兩次。八、未考勤、未請(qǐng)假、請(qǐng)假未被批準(zhǔn)無故不到崗或忘記考勤未書面說明情況的即是曠工，曠工半天取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并處罰給公司造成經(jīng)濟(jì)損失100元，曠工一天取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并處罰給公司造成經(jīng)濟(jì)損失200元，以此類推。遲到超30分鐘按半天計(jì)算。人事管理員在每月收卡核算時(shí)，卡上未打也未簽部分（公司統(tǒng)一放假除外）不予核算，并作曠工處理，如屬漏簽，責(zé)任由持卡人自行承擔(dān)。三、簽卡：如因請(qǐng)假或其它原因不須打卡者，一律要求簽卡，否則一律作曠工或投機(jī)行為處理。上班不準(zhǔn)遲到，早退或私自離崗，每遲到早退1分鐘扣罰人民幣1元，超過30分鐘扣一天工資。為此要規(guī)范考勤管理制度，主要從請(qǐng)假，打卡，簽卡，核算四個(gè)方面來進(jìn)行嚴(yán)格的控制，從而真正達(dá)到科學(xué)，合理，實(shí)用的標(biāo)準(zhǔn)。八、出差員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工?；榧伲褐竼T工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別；年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。(5)中秋節(jié):放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)。，不辦理續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)逾期不上班的。員工上下班必須自覺打卡。第二節(jié)考勤管理第四條本公司考勤由行政部門管理。小型工廠考勤管理制度（篇1）第一節(jié)總則第一條為強(qiáng)化管理，建立良好的生產(chǎn)秩序，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，特制定本辦法。因公出差必須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第十二條遲到、早退和曠工的懲處制度：，或下班時(shí)間未到而提前離崗，超過13小時(shí)(含3小時(shí))，記曠工一天。第三節(jié)請(qǐng)假類別、期限及相關(guān)待遇第十三條法定有薪假日(1)春節(jié):放假3天(除夕、正月初一、初二)(2)新年:放假1天(1月1日)(3)清明節(jié):放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)。(含3天)，必須出具醫(yī)生證明。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。小型工廠考勤管理制度（篇3）目的：為了規(guī)范公司的考勤管理制度，加強(qiáng)對(duì)員工的出勤管理，減輕工卡核算工作的壓力，從而達(dá)到科學(xué)，合理，公開，透明的標(biāo)準(zhǔn)化考核制度。如因急病就醫(yī)，未能及時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)生出具的證明到人事部補(bǔ)辦請(qǐng)假條。嚴(yán)禁代人打卡或委托別人打卡，否則員工處罰10元，管理人員15元整，同時(shí)代多人打卡則加重處罰，對(duì)屢教不改者作除名處理。寫字樓文員的卡由行政主管或總務(wù)簽卡。本制度從正式公布之日起執(zhí)行，在執(zhí)行過程中出現(xiàn)問題，或和其它規(guī)定相沖突時(shí)解釋權(quán)歸廠務(wù)部負(fù)責(zé)。六、因生產(chǎn)任務(wù)緊，需要加班，加班時(shí)間應(yīng)到晚上21:00點(diǎn)，下午就餐時(shí)間不能超過20分鐘，超過20分鐘按遲到處理。否則，一律按事假處理。公司員工一律實(shí)行上、下班點(diǎn)名制度，員工上、下班需點(diǎn)完名以后方可離開，任何人不得代替他人或由他人代替，違反此規(guī)定者，給予雙方各書面警告一次并處以罰款（20元）；員工因公外出不能按時(shí)上班點(diǎn)名者，應(yīng)最晚當(dāng)天（主張?zhí)崆皥?bào)告）報(bào)公司考勤員，說明因公外出時(shí)間及原因（以出差憑證為準(zhǔn)）；遲到的處罰：1）、當(dāng)日遲到一次處以10元罰款2)、當(dāng)月累計(jì)遲到三次，處以50元罰款有以下行為之一者，記為擅自離崗（特殊情況除外）：1）、請(qǐng)假不得由他人代請(qǐng)。2）本制度應(yīng)與公司相關(guān)的考勤管理制度配套實(shí)施。四、職工請(qǐng)病假須旅行請(qǐng)假手續(xù)，遞交區(qū)級(jí)以上醫(yī)院診斷書（急診除外），否則按曠工處理。曠工三日記以上，取消當(dāng)月全部工資。第二章考勤第三條公司實(shí)行統(tǒng)一的點(diǎn)名簽到考勤制度。門衛(wèi)：每月休息日，必須找到確實(shí)的代值班人員，在保障工廠的安全前提下，方可休假，否則不得擅自離開崗位。第三章請(qǐng)假第十三條員工辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，非突發(fā)事件或特殊情況嚴(yán)禁先假后請(qǐng)，未能在辦公室處辦理正式請(qǐng)假手續(xù)，或未能征得廠長同意就擅自休假者，視同曠工處理。事假或病假