考勤管理制度參考-免費閱讀
【正文】 十一、病假：按日工資的20%扣，事假：按日工資的50%扣。六、公司員工上下班必須打卡考勤，上下班時間開始前后5分鐘之內(nèi)可不計時，超過5分鐘則按分鐘計算計費（1元/分鐘）處罰。附：本規(guī)定自頒發(fā)之日起執(zhí)行。辦公人員如需加班必須提前提出申請，在上一級主管批準后加班。（２）育齡婦女上環(huán)準假3天，脫環(huán)準假1天，人流準假7天。晚婚的增加7天，外省市員工30天（含路程天數(shù)）包括節(jié)假日。：元旦，婦女節(jié)(限女性)，清明節(jié)，勞動節(jié)，端節(jié)節(jié)，中秋節(jié)，國慶節(jié)，春節(jié)，公司臨時規(guī)定的休息日。（十）凡有遲到曠工者取消年終滿勤獎（滿勤獎由各分公司、部門自行制定并報并報董事會批準）。（四）非生產(chǎn)全體員工一律實行上下班指紋打卡登記制度（企管部、計財部、銷售部、原料庫、食堂等所有人員，特批免考勤除外），打卡人員應(yīng)提前5分鐘到公司打卡報到。第七條 因病請假者應(yīng)持有醫(yī)院證明，并及時通知部門主管，并于上班當日補辦請假手續(xù)。第三篇：考勤管理制度考勤管理制度第一條考勤管理是公司行政管理的組成部分，是計發(fā)工資、獎金和福利待遇的重要依據(jù)，是員工管理和考評的重要手段。三、考勤的計算：全勤：正常輪休外沒有請假，遲到早退，曠工的，全勤獎100 休假：經(jīng)紀人每月有4天休息，遲到：上班時間開始30分鐘內(nèi)未報到；早退：上班時間結(jié)束前30分鐘內(nèi)擅自離開,帶看或者看房除外 曠工：遲到、早退超過30分鐘（含30分鐘）事先報備經(jīng)理的除外； 請假未經(jīng)批準或不服從工作安排；不按規(guī)定辦理請假手續(xù)或無正當理由擅自不上班； 凡各種假期逾期，未向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦理續(xù)假手續(xù)； 弄虛作假出具假證明，請假事由與休假事實不相符； 利用病、事假為其他單位或個人從事有關(guān)贏利性業(yè)務(wù)；四、請假規(guī)定： ：經(jīng)紀人病假一般須經(jīng)鎮(zhèn)級以上醫(yī)院開具證明,可向部門經(jīng)理請假,可電話請假,不許代他人請假（特殊情況除外）。d、如員工全年內(nèi)累計加班超過20個工作日的，該部門經(jīng)理須做出書面說明，并逐級上報。e、如遇特殊情況，將另行處理。加班時不得將非公司人員帶入辦公區(qū)，前臺將負責(zé)進行記錄，違反者一次扣罰50元；私自動用他人電腦者，一次扣款100元；如造成他人工作的損失或電腦的損壞，將視損失情況進行處理。人力資源部嚴格按審批的時間統(tǒng)計加班時間，無加班審批或延長加班審批手續(xù)的，不統(tǒng)計加班時間。為保證員工的休息時間和工作精力，需要在工作日延長工作時間的，其工作時間不得超過21：00；如確實需要超過21：00的，須填寫《加班申請單》報部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批后交行政部安排相應(yīng)工作；如未提前申請延時的，需電話請示主管領(lǐng)導(dǎo)同意后并于次日補辦審批手續(xù)。月累計遲到超過5次，早退超過3次，曠工超過3天，病、事假連續(xù)超過30天之一者，不計發(fā)年終獎金。病假1個月以上者，公司（報社）因工作原因不保證安排原來的崗位工作。員工請假須持有證明材料辦理有關(guān)請假手續(xù)，否則視為曠工。經(jīng)總經(jīng)理特批的休假，不受此限。調(diào)休假使用每次不得少于4小時。按法定年齡領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工，可享受5個工作日的帶薪假期。五、曠工無故不到崗或上班時間擅自離崗、早退30分鐘以上、假滿未續(xù)假或無正當理由不打卡者視為曠工。員工出差，事先需進行OA系統(tǒng)上的員工出差流程，報人力資源部備案。第二條 適用范圍 本制度適用于公司全體員工。除總經(jīng)理外，員工上下班必須用電腦OA系統(tǒng)簽到簽退，嚴禁代簽行為。月累計遲到2次以上者(含2次)，從第2次起每次罰款20元；月累計遲到超過5次者酌情給予降職、降薪處理，直至解除勞動合同。主管級以上人員因工作需要在節(jié)假日或休息日加班的，可以在平時進行輪休，遇階段性工作緊張無法輪休時，則按有關(guān)規(guī)定核算加班；特殊崗位(如市場推廣、銷售、編輯等)的員工，因工作需要，無特殊原因不得拒絕節(jié)假日或休息日加班。員工享有帶薪休工傷假的權(quán)利。(4)帶薪年假應(yīng)在當年使用完畢。1部門經(jīng)理級以上人員休假須經(jīng)總經(jīng)理批準，休假超過1周的，須經(jīng)社長或總經(jīng)理批準，并做好臨時工作交接。偽造醫(yī)院病歷和假條按曠工處理?？偙O(jiān)級人員請假需報總經(jīng)理批準，請假超過5個工作日的，需做好工作交接。員工加班的補充規(guī)定為進一步加強員工加班的管理，現(xiàn)對《員工手冊》中有關(guān)加班的規(guī)定做如下補充規(guī)定：一、加班原則：因行業(yè)的特殊性和報社工作的需要會適當安排員工進行一定量的加班，在工作需要時員工不得拒絕報社安排的加班。對于在正常工作進度內(nèi)需要通過加班才能保證工作完成的員工，其加班情況將列入其績效考核中。三、加班紀律：員工加班須按《加班審批單》中審批的時間按時上班，無特殊情況不得擅自延長加班時間，加班時間的考勤按公司考勤制度規(guī)定執(zhí)行。b、以上崗位人員因績效工資與工作量掛鉤，故不再計算加班時間。非量化工資系列：a、此系列
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