【導(dǎo)讀】問題的能力及提供尋求幫助的方法,更好的為客戶服務(wù)。到人力資源部報到,進行新員工須知培訓(xùn);公司歷史與愿景、公司組織架構(gòu)、主要業(yè)務(wù)、公司政策與福利、公司。到部門報到,經(jīng)理代表全體部門員工歡迎新員工到來,介紹新員工認。識本部門員工及其他相關(guān)工作部門的員工;為新員工指定一位資深員工作為新員工的導(dǎo)師。產(chǎn)品知識培訓(xùn)(商品部)。一周內(nèi),部門經(jīng)理與新員工進行非正式談話,重申工作職責(zé);對新員工一周的表現(xiàn)作出評估,并確定一些短期的績效目標(biāo);本部門暢銷品庫存狀況、近期到貨狀況、信譽額度狀況;本部門近期促銷計劃;溝通完畢,應(yīng)禮貌的結(jié)束與客戶的通話。如“李總,那今天就不打擾。未能在本次電話中確定的事宜,應(yīng)確定回復(fù)客戶的時間,一般不得超。跟蹤產(chǎn)品的銷售狀況、暢銷滯銷品種庫存狀況;制訂線路前與本線路要拜訪的主要客戶電話聯(lián)系,確認預(yù)計到達客戶