某化工公司新員工入職培訓(xùn)教材-資料下載頁
2025-01-04 18:51本頁面
【正文】 爐車間 機(jī)電車間 追求卓越： 追求卓越是新科人永恒的追求。我們的目標(biāo)是為客戶提供高質(zhì)量的卓越產(chǎn)品。要達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，我們需要一個(gè)卓越的團(tuán)隊(duì)，我們將不斷創(chuàng)造更有效的管理模式來幫助企業(yè)更高效地達(dá)到這個(gè)目標(biāo)。 以人為本： 人是最有靈性的生物，是這個(gè)世界上感情最為豐富的主宰者。新科尊重人性，尊重個(gè)性，我們堅(jiān)持員工永遠(yuǎn)是新科最寶貴的財(cái)富和資本，因此我們?yōu)閱T工提供良好的學(xué)習(xí)和交流平臺(tái)和階梯式的晉升通道，提高企業(yè)員工的技術(shù)水平，幫助員工成長(zhǎng)，改善員工生活；鼓勵(lì)同事與同事之間、上下級(jí)之間、部門與部門之間多溝通，快樂地工作，以促進(jìn)工作更好地完成。 創(chuàng)新無止境 核心價(jià)值觀闡釋 團(tuán)結(jié)協(xié)助： 團(tuán)隊(duì)協(xié)作是一切成績(jī)的基礎(chǔ)，新科的成功最重要的就是擁有一個(gè)具有統(tǒng)一目標(biāo)、統(tǒng)一價(jià)值觀、統(tǒng)一行為方式的團(tuán)結(jié)互助的團(tuán)隊(duì)。在新科，沒有優(yōu)秀的個(gè)人，只有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。我們致力于用一流的管理方式，讓平凡的人組成不平凡的團(tuán)隊(duì)，超越不平凡的目標(biāo)！ 創(chuàng)新無止境 核心價(jià)值觀闡釋 我們的文化環(huán)境： 溫馨的家園 育才的學(xué)校 施展才華的舞臺(tái) 奮進(jìn)的團(tuán)隊(duì) 創(chuàng)新無止境 企業(yè)文化 概述 | 組織架構(gòu) |企業(yè)文化 | 管理制度 試用期時(shí)間規(guī)定 試用期 1個(gè)月 ,試用期內(nèi)被證明不合格或者有違規(guī)違紀(jì)行為的新員工將解除勞動(dòng)關(guān)系或延長(zhǎng)試用期一至兩個(gè)月． 試用期管理規(guī)定 試用期崗位管理 用人部門： 為新員工指定崗位指導(dǎo)人． 新 員 工： 提交 《 試用期轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 》 ． 試 用 創(chuàng)新無止境 任免管理 | 考勤管理 | 薪酬管理 |獎(jiǎng)罰管理 | 日常行為規(guī)范管理 員工轉(zhuǎn)正流程 綜合辦公室 車間負(fù)責(zé)人 員工 轉(zhuǎn) 正 試用期滿前 5天，填寫 《 員工轉(zhuǎn)正審批表 》 。 在 《 員工轉(zhuǎn)正審批表 》 中填寫考評(píng)意見及轉(zhuǎn)正定崗定薪意見。 在 《 員工轉(zhuǎn)正審批表 》 填寫評(píng)估結(jié)果，并提出轉(zhuǎn)正及定薪意見。 創(chuàng)新無止境 任免管理 | 考勤管理 | 薪酬管理 |獎(jiǎng)罰管理 | 日常行為規(guī)范管理 員工辭職預(yù)告期 員工提交 《 辭職申請(qǐng)表 》 ?主管領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人填寫意見 ?綜合辦公室面談后填寫意見 ?審批 ?離職手續(xù)辦理。 試用期 ： 提前 3天 ； 轉(zhuǎn)正之后 ： 提前 30天以 書面報(bào)告形式提出 員工辭職手續(xù) ： 員工離職手續(xù)： 離職人員須按 《 離職交接表 》 完成手續(xù)，方能領(lǐng)取最后一次工資。 ◆ ◆ ◆ 辭 職 辭職：辭職是指員工本人不適應(yīng)本職工作或本人不愿意繼續(xù)在公司 工作而提出終止雇傭關(guān)系。 創(chuàng)新無止境 任免管理 | 考勤管理 | 薪酬管理 |獎(jiǎng)罰管理 | 日常行為規(guī)范管理 謝 謝！ 綜合辦公室 創(chuàng)新無止境
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