x聯(lián)通公司高層管理訪談提綱-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】您為浙江聯(lián)通公司未來3～5年的發(fā)展做了那些戰(zhàn)略構(gòu)想？您如何為實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略構(gòu)想確定業(yè)務(wù)發(fā)展重點(diǎn)與推進(jìn)順序？以及公司為戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)可利用的資源有那些?您認(rèn)為浙江聯(lián)通公司的企業(yè)文化是什么？在與聯(lián)通集團(tuán)大的企業(yè)文化背。景下浙江聯(lián)通公司又有哪些自己的特點(diǎn)？您判斷人才的標(biāo)準(zhǔn)是什么？您是如何看待人才價(jià)值的？如在干部選拔上，您是以什么形式來考察干部。的品質(zhì)、能力（才干）的？您心目中的核心人才應(yīng)該是怎樣的人？您認(rèn)為上述問題哪些是適應(yīng)環(huán)境變化所要求的？哪些是基于浙江聯(lián)通公。您處理上述問題的基本原則是什么？您對(duì)未來3年人力資源開發(fā)設(shè)定的目標(biāo)是什么？在數(shù)量、結(jié)構(gòu)、素質(zhì)方向。一級(jí)崗位前應(yīng)取得哪些周邊工作的經(jīng)驗(yàn)？您認(rèn)為每年員工內(nèi)部流動(dòng)率為多大，才能既保持活力又可以承受，10%，您對(duì)浙江聯(lián)通目前的考核辦法有何評(píng)價(jià)？您認(rèn)為浙江聯(lián)通公司員工收入水平在通信行業(yè)內(nèi)是否具有競(jìng)爭(zhēng)力？您認(rèn)為員工培訓(xùn)預(yù)算應(yīng)該占到公司銷售費(fèi)用的大致比率？
【正文】 度方面 （ 14） 您對(duì)浙江聯(lián)通目前的考核辦法有何評(píng)價(jià)？ （ 15） 根據(jù)當(dāng)前的戰(zhàn)略構(gòu)想，您認(rèn)為 對(duì)員工應(yīng)該采取什么激勵(lì)方式最有效？ （ 16） 您認(rèn)為浙江聯(lián)通公司員工收入水平在通信行業(yè)內(nèi)是否具有競(jìng)爭(zhēng)力？ （ 17） 您認(rèn)為目前公司的薪酬結(jié)構(gòu)是否合理？你有何看法？ 培訓(xùn)開發(fā)方面 （ 18） 您對(duì)公司目前的培訓(xùn)工作有何看法？ （ 19） 您認(rèn)為公司的培訓(xùn)應(yīng)該如何開展？ （ 20） 您認(rèn)為員工培訓(xùn)預(yù)算應(yīng)該占到公司銷售費(fèi)用的大致比率？
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