工作分析訪談提綱-資料下載頁
2025-06-25 23:51本頁面
【正文】 職位說明書基 本 信 息職位名稱人力資源部經理所在部門人力資源部所在公司公司職位編碼職位點值編制日期工作概要根據公司的經營發(fā)展戰(zhàn)略，管理和開發(fā)公司人力資源，為公司各部門提供人力資源服務。工 作 關 系直接上級總經理直接下級人力資源管理專員內部聯系本公司各部門，總公司人力資源部等職能部門、各控股企業(yè)人力資源部外部聯系區(qū)勞動局、 統計局工 作 內 容工作職責時間比重績效標準 制度建設 擬訂人力資源規(guī)劃。 擬訂人力資源管理制度。 制定、修訂公司各職位說明書10%規(guī)劃符合公司發(fā)展戰(zhàn)略制度健全、可行、科學職位說明書規(guī)范、科學人員招聘 制定人員招聘計劃 制定招聘程序、組織員工招募、甄選10%客觀、可行、合理招募、甄選手段合理、有效招聘及時、高效員工滿意、及時高效員工培訓 分析培訓需求，并制定培訓計劃 組織實施培訓20%計劃符合實際需求受訓者滿意績效考核 擬訂績效考核體系 組織實施績效考核 反饋績效考核結果并溝通25%體系科學、完整、操作性強考核客觀、公平、準確反饋及時薪酬管理 擬訂、修訂薪酬管理制度并組織實施 核算員工薪酬發(fā)放水平，編制工資發(fā)放明細表25%制度建全、符合公司發(fā)展戰(zhàn)略薪酬管理得到有效實施部門管理 擬訂部門工作計劃 指導、培訓、考核、激勵下屬員工5%指導培訓有效、員工滿意考核客觀、準確、公平完成領導交辦的其他工作5%高效、及時、領導滿意任 職 資 格項目必備要求期望要求教育學歷要求本科碩士專業(yè)要求經濟管理或其他相關管理專業(yè)人力資源管理資格證書工作經驗一般經驗5年專業(yè)經驗3年人力資源管理工作管理經驗2年知識一般了解勞動經濟、心理學、管理學及相關政策熟練掌握人力資源管理精通能力計算機熟練使用WORD、EXCEL、POWERPOINT等0FFICE辦公軟件；熟練應用網絡工具。外語具有較強的外語聽、說、讀、寫能力寫作要求較強寫作能力，能夠撰寫工作計劃或方案、工作總結或匯報、制度規(guī)定等。其他組織能力、計劃能力、分析能力、協調能力、溝通能力個性特征要求嚴謹、外向、進取心、責任心、服務意識、協作精神工 作 環(huán) 境工作場所北京，辦公室，不經常出差工作時間8：30—17：00，階段性加班環(huán)境狀況無危險
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