干部體制改革的實(shí)踐與感想-資料下載頁(yè)
2024-09-23 02:32本頁(yè)面
【正文】 度、干部體制和干部機(jī)制的概念一起混用，造成界限的含糊。社 會(huì)主義的改革是制度的自我完善和發(fā)展，而各種舊體制、舊機(jī)制的改革則是帶有革命性的變革。因?yàn)楦母锏膶?duì)象是舊體制、舊機(jī)制。干部制度指的是在特定社會(huì)中，統(tǒng)治階級(jí)通過(guò)組織政權(quán)以實(shí)現(xiàn)其干部路線、原則、方針、標(biāo)準(zhǔn)、目標(biāo)的總和。它是社會(huì)制度、政治制度的重要組成部分，又是經(jīng)濟(jì)制度改革順利進(jìn)行的重要保證。而干部體制則是實(shí)現(xiàn)干部制度的具體組織形式和運(yùn)行方式，是四套班子與黨內(nèi)外群眾之間的推薦、考察、監(jiān)督、選舉等方面的體系和制度。干部機(jī)制是指為使干部達(dá)到某種目標(biāo)、完成某種任務(wù)采用的工具和手段，以及諸種辦法之間的相互聯(lián)系和作用的原理。 干部體制改革不能等、不能急、不能冒、不能偏。 一是不能等。改革干部體制已經(jīng)成為推動(dòng)各項(xiàng)工作的關(guān)鍵。溫家寶總理曾指出： “ 當(dāng)前社會(huì)存在的許多問(wèn)題與政府的工作有關(guān)，與干部選拔制度有關(guān)。 ” 為此，各地應(yīng)當(dāng)像當(dāng)年創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)那樣，積極確定市（司局級(jí)）、縣（縣級(jí)市、區(qū)）綜合改革試點(diǎn)，以寬松環(huán)境允許、鼓勵(lì)干部體制改革。 二是不能急。干部體制改革是我國(guó)社會(huì)主義制度自我完善和發(fā)展的最為關(guān)鍵的內(nèi)容，是在心臟部位開(kāi)刀，風(fēng)險(xiǎn)大，責(zé)任大， 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 只能自下而上，由點(diǎn)到面逐步開(kāi)展。 三是不能冒。中國(guó)特色的社會(huì)主義干 部體制改革要堅(jiān)持在社會(huì)主義的干部理論、路線、制度、方針、原則下進(jìn)行改革，不能違背上述規(guī)定而自行其事。 四是不能偏。西方社會(huì)政治捐款制度下的選舉制度，我以為，其本質(zhì)是錢(qián)權(quán)交換。但他們的選舉體制中擴(kuò)大民主的合理內(nèi)核，我們應(yīng)當(dāng)借鑒學(xué)習(xí)，并與中國(guó)的實(shí)際相結(jié)合，形成 “ 一個(gè)核心，兩層民主，四個(gè)源泉 ” 的政治體制改革的雛形。
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