干部體制改革的實踐與感想(存儲版)
【正文】 違背黨的宗旨的個人活動。而干部體制則是實現(xiàn)干部制度的具體組織形式和運行方式，是四套班子與黨內(nèi)外群眾之間的推薦、考察、監(jiān)督、選舉等方面的體系和制度。干部體制改革是我國社會主義制度自我完善和發(fā)展的最為關(guān)鍵的內(nèi)容，是在心臟部位開刀，風(fēng)險大，責(zé)任大， 第 7 頁 共 7 頁 只能自下而上，由點到面逐步開展。 。 ” 為此，各地應(yīng)當(dāng)像當(dāng)年創(chuàng)辦經(jīng)濟開發(fā)區(qū)那樣，積極確定市（司局級）、縣（縣級市、區(qū)）綜合改革試點，以寬松環(huán)境允許、鼓勵干部體制改革。干部制度指的是在特定社會中，統(tǒng)治階級通過組織政權(quán)以實現(xiàn)其干部路線、原則、方針、標(biāo)準(zhǔn)、目標(biāo)的總和。 2024 年 XX 市委為了防止曾經(jīng)在省、市、縣出現(xiàn)的不正當(dāng)拉票的現(xiàn)象，明確提出了下列要求：提倡組織安排公開競票。而是要靠自己的模范工作推薦好干部， 第 5 頁 共 7 頁 讓人大代表心服口服地?fù)碜o黨的推薦。市委常委會由市委組織部通過基層民主推薦、廣泛征求意 見和考核，確定得優(yōu)秀的前 5名進(jìn)入名單，這是 “ 一職多考 ” ，組織部門將候選人名單提交市委常委會研究，這是 “ 差額上會 ” 。提出了 “ 黨委創(chuàng)造機遇，人才創(chuàng)造業(yè)績 ” 的口號，用創(chuàng)新的思路，探索干部體制改革的途徑。一是自薦他薦，黨組織將推薦名單打印下發(fā)到最基層討論，幾上幾下確定考察對象，組織考察后拿到常委會上等額票決（重要崗位還拿到全委會等額票決）。 我十分贊成鄧小平、江澤民和胡錦濤總書記說的。 為了跳出這個怪圈，我提倡領(lǐng)導(dǎo)干部實踐案例、上級黨委評 第 2 頁 共 7 頁 估案例、科研單位研究案例、學(xué)校進(jìn)行案例教學(xué)。 第 1 頁 共 7 頁 干部體制改革的實踐與感想 從要抓案例說起
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