干部人事改革致辭-資料下載頁
2025-09-14 02:26本頁面
【正文】 推進制度的科學(xué)配套、相互銜接，真正使制度行得通、做得到、有效果。要積極推進制度創(chuàng)新，只要符合干部人事工作科學(xué)化、 第 4 頁 共 4 頁 民 主化、制度化方向，就要結(jié)合實際大膽去試，對一時看不準的可以先行試點，取得經(jīng)驗再全面鋪開。要圍繞形成干部選拔任用科學(xué)機制、提高選人用人公信度等確定一批重點課題進行研究，取得成果。大力鼓勵、充分尊重基層的首創(chuàng)精神，及時總結(jié)、提煉基層創(chuàng)造的經(jīng)驗，把成功做法定型化、典型經(jīng)驗普及化，形成更大范圍的制度成果。要切實抓好領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期、交流、回避工作規(guī)定的貫徹落實。積極穩(wěn)妥地推進高校領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制試點工作。要加大權(quán)力部門、關(guān)鍵崗位和新提任干部的交流力度，加強地州市與自治區(qū)機關(guān)、企事業(yè)單位之間的干部交流。積極推進國有 企業(yè)和事業(yè)單位人事制度改革，建立完善適合國有企業(yè)特點的領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法。進一步做好貫徹實施公務(wù)員法及配套法規(guī)的各項工作。會同有關(guān)部門，繼續(xù)做好公務(wù)員招錄工作，建立健全公務(wù)員錄用、考核、調(diào)任、獎勵等制度。
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