7新時期干部人事改革交流材料-資料下載頁
2025-09-17 20:50本頁面
【正文】 事法規(guī)體系。 20*年出臺的《公務員法》和一系列法規(guī)文件和*年4月集中出臺的“5+1”法規(guī)文件，與《干部任用條例》等法律法規(guī)一道，初步構成了干部人事工作法規(guī)體系，為加強干部隊伍建設提供了有力的制度保證。 可以說，干部人事制度改革成績斐然，但與整個改革的形勢與發(fā)展著的現(xiàn)實還不完全適應。主要問題是科學化、民主化、制度化的進程參差不齊，總體緩慢，質量有待提高。表現(xiàn)為：任用干部的權力過分集中，神秘化和封閉式運作仍沒有完全打破，選拔任用干部中失察失誤的情況時有發(fā)生；干部能上能下渠道不暢，優(yōu)秀人才脫穎而出和更新交替機制不健全；用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象尚未得到有效遏制；對干部選拔任用工作的監(jiān)督乏力；干部管理體制不完善，分類管理不健全；人才資源整體開發(fā)程度不高。 我國的干部人事制度雖然取得了重要進展，但基本上還是靠政策推動，不是靠制度創(chuàng)新。雖然進入與法律銜接的空間，已經(jīng)初具法規(guī)體系，但還只是“量”的積累，還沒有達到適應與完善社會主義市場經(jīng)濟體制的要求的“質”的飛躍，完成從人治到法治的全過程。這主要是由于缺乏體制、機制和程序等中間鏈條，沒有使已經(jīng)出臺的法規(guī)完全內(nèi)化為每個干部的內(nèi)在動力和外化為切實可行的法規(guī)體系。當前，時機已經(jīng)成熟，基層已經(jīng)積累了干部人事制度改革探索的各類經(jīng)驗。干部人事制度只有尊重基層、尊重實踐，抓緊調研提煉，進行體制、機制、程序等制度層面的改革創(chuàng)新，才能創(chuàng)造出充滿生機和活力的干部隊伍產(chǎn)生制度，營造一個各類人才層出不窮，才華競相涌流的良好社會環(huán)境。 第7頁 共7頁
職業(yè)教育相關推薦
鄂ICP備17016276號-1