20xx縣深化干部人事改革的匯報(bào)材料-資料下載頁(yè)
2025-01-17 06:17本頁(yè)面
【正文】 有任免呈報(bào)表、考察材料、推薦情況，對(duì)違反組織原則，造成用人失誤的，要追究考察者的責(zé)任，給予嚴(yán)肅處理。
四、任前公示和試用期制
幾年來(lái)，我縣嚴(yán)格執(zhí)行***年***月制定的《***縣領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制度》和《***縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部試用期制度》，對(duì)凡是選拔擔(dān)任副科級(jí)委任制領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的擬任人選（除特殊崗位外）都進(jìn)行為期一周的任前公示，對(duì)新提拔使用、非選舉產(chǎn)生的正、副科級(jí)干部進(jìn)行為期一年的任職試用期。***年***月以來(lái)，全縣共有***名干部實(shí)行了任前公示，對(duì)***名干部進(jìn)行了為期一年的試用期，試用期滿后，由縣委組織部會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行考察考核，經(jīng)考察合格的，方可辦理正式任職手續(xù)。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。
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