7優(yōu)化推進干部人事管理改革-資料下載頁
2024-09-21 14:42本頁面
【正文】 直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作作風、履行職責、公眾形象等進行滿意度測評打分，各評出 10 個 “ 最滿意單位和最滿意個人 ” 以及 “ 最不滿意單位和最不滿意個人 ” 為全面客觀評價識別干部提供了多方面的信息參考。二是針對領導班子和干部隊伍建設的關鍵、難點、熱點問題，結(jié)合本地實際，抓住干部選拔任用工作的關鍵環(huán)節(jié)，制定了干部初始提名、考察、醞釀、討論決定四步工作流程，并在此基礎上配套出臺了一系列相關制度和辦法，使干部工作做到有章 可循、公開透明。三是嚴明紀律，對各級領導干部和組織人事干部提出了一系列嚴格的紀律要求，并結(jié)合推行 “ 三法一制，轉(zhuǎn)變干部作風 ” 及時將這些紀律要求在新聞媒體上進行公示和宣傳，發(fā)動廣大干部群眾主動參與監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違紀違法問題，及時予以糾正處理。四是按照 “ 正面教育、預防在先 ”原則，綜合運用提醒談話、批評教育、誡勉談話、領導干部報告重大事項等手段，加強對領導干部的日常管理和監(jiān)督。逐步建立起全方位、多層次、多渠道的干部監(jiān)督工作體系，為促進各級干部健康成長和推動經(jīng)濟社會全面發(fā)展提供機制保障。 第 6 頁 共 6 頁
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