7以條例為準(zhǔn)繩，切實(shí)推進(jìn)干部人事制度改革-資料下載頁
2024-09-19 17:30本頁面
【正文】 討論干部不能過干部監(jiān)督關(guān)，就不提交常委會(huì)討論，強(qiáng)化干部監(jiān)督職能。 五、從增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子活力入手，不斷加大干部交流力度繼續(xù)按照 “ 逐步規(guī)范，扎實(shí)推進(jìn) ” 的思路，堅(jiān)持 “ 三個(gè)交流 ” ，以增強(qiáng)干部活力，促進(jìn)干部健康成長。一是避籍交流。對紀(jì)委書記、組織部長、公檢法 “ 三長 ” 和中央要求避籍交流的人事、審計(jì)、財(cái)政、監(jiān)察局長，逐步實(shí)行易地交流。二是培養(yǎng)交流。對年輕干部，按照 “ 缺什么、補(bǔ)什么 ” 的原則，實(shí)行掛職和輪崗交流。堅(jiān)持從市級機(jī)關(guān)選派年輕干部到鎮(zhèn)村或企業(yè)掛職鍛煉，分批選派年輕干部赴沿海 地區(qū)、三州地區(qū)和鄰近縣市掛職鍛煉。三是任期交流。選任制干部的任期要按法律法規(guī)和章程執(zhí)行，委任制干部任職期滿，所任職務(wù)自然免除，需要連任的，重新履行任職手續(xù)，同一職位連任不超過兩個(gè)任期?？傊?，我縣將對照《條例》要求和省委周書記提出的 “ 十用十不用 ” 原則，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，探索規(guī)律，進(jìn)一步完善選賢任能的科學(xué)機(jī)制， 保證優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長、施展才干，使我們的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍始終充滿朝氣與活力。
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