干部人事管理工作改進意見-資料下載頁
2025-09-14 02:14本頁面
【正文】 （ 1）借調(diào)（借用）人員人事行政關系留在原單位，組織關系轉入用人單位。 （ 2）凡縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位之間借調(diào)干部的工資、獎金、福利、保險等，由原單位與用人單位協(xié)商處理；凡縣直醫(yī)療衛(wèi)生單 第 7 頁 共 8 頁 位借調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院干部的工資、 獎金、福利、保險等均由用人單位解決；凡縣衛(wèi)生局借調(diào)（用）下屬醫(yī)療衛(wèi)生單位工作人員的工資由原單位負責，獎金福利由用人單位解決；特殊情況由原單位和用人單位協(xié)商處理或按縣衛(wèi)生局意見辦理。 （ 3）借調(diào)（借用）人員的計劃生育由用人單位管理，原單位應主動協(xié)助。 四、不勝任現(xiàn)職股級干部的處理 為推動干部能上能下，激活干部隊伍活力，暢通干部能上能下的通道，對年度工作考核反映較差、不能勝任現(xiàn)職的股級領導干部進行相關處理： 根據(jù)工作需要，縣衛(wèi)生局派出考核組，對股級領導班子和股級干部進 行年度考核。由考核組根據(jù)年度考核情況，對股級干部的考核等次進行初定，考核等次可評定為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，提交縣衛(wèi)生局班子會核定，特別是對優(yōu)秀、基本稱職和不稱職等次，要進行重點把關。 對當年定為 “ 基本稱職 ” 以下等次的股級干部實行誡勉談話。 “ 基本稱職 ” 等次的股級干部誡勉期為半年， “ 不稱職 ”等次的股級干部誡勉期為一年，誡勉期間進行跟蹤考核。 對連續(xù)兩年定為 “ 基本稱職 ” 以下等次的股級干部，予以降職、免職或責令辭職；對連續(xù)兩年定為 “ 不稱職 ” 等次的股級干部，按照有關規(guī)定予以 辭退。 第 8 頁 共 8 頁 本意見自下文之日起執(zhí)行，過去有關文件與本意見不一致的，以本意見為準。
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