干部人事改革實踐思考-資料下載頁
2025-09-14 02:30本頁面
【正文】 。 第 7 頁 共 8 頁 。干部人事制度改革必須把制度建設(shè)作為根本性建設(shè)，進一步健全完善干部人事制度，努力做到有章可循、有法可依，形成靠制度管人、按制度辦事的長效機制。 “ 三個規(guī)定 ” 的制定出臺在干部人事工作制度建設(shè)方面邁出了重要步伐，全省各級組織部門要認(rèn)真貫徹落實“ 三個規(guī)定 ” ，堅持把有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、程序和要求不折不 扣地落實到干部選拔任用工作的各個環(huán)節(jié)，真正做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。 。 **年以來，我們圍繞干部選拔任用和監(jiān)督管理的各個環(huán)節(jié)，探索了很多擴大民主的有效辦法，特別是在確定市廳級后備干部工作中，我們采取民主推薦與考察相結(jié)合的辦法，增強了后備干部工作的公開度、透明度，取得了明顯成效。今后我們還要廣泛采取競爭上崗等形式，從推薦、考察、決定各個環(huán)節(jié)充分體現(xiàn)民主，切實落實好群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，不斷把那些德才兼?zhèn)?、政績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。 ，整體推進。干部人事制度改革，是一場廣泛而深刻的革命，是一項規(guī)模宏大的系統(tǒng)工程。各級黨委及其組織人事部門一方面要加強對干部人事制度改革的宏觀管理，統(tǒng)籌規(guī)劃，做到上下聯(lián)動，整體推進，從選拔到管理監(jiān)督，從建立制度到完善落實各項改革措施都要綜合配套；另 第 8 頁 共 8 頁 一方面要分清輕重緩急，分類指導(dǎo)，抓住改革中的重點、難點問題，人民群眾關(guān)注的熱點問題，集中力量進行攻堅，力爭有進展、有突破，并以此推動改革全面深化。 事制度改革必須堅持繼承優(yōu)良傳統(tǒng)與改革創(chuàng)新相結(jié)合。 **年以來，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)及借鑒以往經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，我們積極推進制度創(chuàng)新和方式方法的改進，有力地推動了干部人事制度改革的深化。今后我們?nèi)匀灰^承優(yōu)良傳統(tǒng)，堅持過去行之有效的好經(jīng)驗好做法，同時要深入研究和解決干部工作中出現(xiàn)的新情況和新問題，自覺地從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，大膽開拓創(chuàng)新，不斷將干部人事制度改革工作推向前進，為實現(xiàn)十六屆五中全會《建議》提出的今后 5 年我國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的目標(biāo)提供堅強的組織保證。
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