6推行干部人事制度改革的實(shí)踐與啟示-資料下載頁
2025-09-12 14:03本頁面
【正文】 黨管干部原則、改進(jìn)黨管干部方法的有益探索，是堅(jiān)持黨管干部同堅(jiān)持干部工作走群眾路線相結(jié)合的好形式。 市無論是在實(shí)行績效考評(píng)辦法，還是推行正職任期、副職聘任制的過程中，都是在黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行的。特別是干部 擬任人選的確定上，始終堅(jiān)持在組織考察、績效考評(píng)的基礎(chǔ)上，經(jīng)市委組織部部務(wù)會(huì)醞釀后提出擬定人選，最后報(bào)市委常委會(huì)研究決定，在競(jìng)爭(zhēng)中堅(jiān)持始終堅(jiān)持黨的德才兼?zhèn)涞母刹繕?biāo)準(zhǔn)，既不降格以求，又不求全責(zé)備，較好地體現(xiàn)了任人唯賢的干部路線和黨的群眾路線的統(tǒng)一。 —— 正職任期制、副職聘任制是一種價(jià)值導(dǎo)向和行為示范，有利于激勵(lì)廣大干部自我教育、自我提高的積極性和主動(dòng)性。公開競(jìng)聘副職領(lǐng)導(dǎo)干部把干部選拔任用方式由組織選拔變成了自薦和組織選拔相結(jié)合，這種轉(zhuǎn)變?yōu)楦刹空故咀晕也拍芴峁┝藱C(jī)遇，為公平競(jìng)爭(zhēng)提供了舞臺(tái)，必然增強(qiáng)干部的 競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。競(jìng)爭(zhēng)靠什么?？孔约旱牡虏潘刭|(zhì)和實(shí)際能力、工作實(shí)績，以求被黨和人民擇優(yōu)而任。所以 市成功組織兩次副職競(jìng)聘活動(dòng)，向廣大干部傳導(dǎo) 第 10 頁 共 11 頁 了一個(gè)重要信息，要想自己有更大的發(fā)展，就要不斷努力充實(shí)自己，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，不斷進(jìn)取，勤奮工作，創(chuàng)出實(shí)績，增強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)能力。所以說，這種干部選拔任用形式起著導(dǎo)向和示范作用，使先進(jìn)者更加先進(jìn)，使落選者找準(zhǔn)自己的不足，明確努力方向，形成廣大干部奮發(fā)向上的局面。 —— 正職任期制、副職聘任制還是一個(gè)群眾了解黨的組織工作的 “ 窗口 ” ，它打破了選人用人上的神秘化和封閉狀態(tài)， 使干部工作置于全黨全社會(huì)的廣泛監(jiān)督之下，創(chuàng)造了一個(gè)黨和群眾積極配合參與干部工作的民主環(huán)境和氛圍，有利于維護(hù)黨和政府的形象。當(dāng)前，選人用人上的不正之風(fēng)仍然是廣大干部群眾議論較多的問題，損害了黨和政府的形象。要解決這個(gè)問題，很重要的一條就是要通過改革更好地貫徹群眾路線。通過實(shí)行績效考評(píng)辦法，實(shí)現(xiàn)了定性分析和定量分析的有機(jī)結(jié)合，使黨組織和廣大群眾能夠運(yùn)用同一標(biāo)準(zhǔn)對(duì)干部進(jìn)行客觀公正的評(píng)價(jià)，使上下意見銜接起來，給群眾以更多的發(fā)言權(quán)，并將最終的決定權(quán)交給群眾，由過去的 “ 少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人 ” 的封閉式選人用人機(jī)制， 轉(zhuǎn)變?yōu)?“ 多數(shù)人選人、在多數(shù)人中選人 ” 的開放式選人用人機(jī)制，使每一名領(lǐng)導(dǎo)干部的最終當(dāng)選，都是組織所愿，民心所向。 —— 正職任期制、副職聘任制為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造了良好的社會(huì)環(huán)境，有利于發(fā)現(xiàn)和掌握一批優(yōu)秀年輕干部，調(diào)整充實(shí)后備干部隊(duì)伍。通過公開競(jìng)聘，在全社會(huì)遴選人才，可以多中選 第 11 頁 共 11 頁 好，好中選優(yōu)，不僅使一批優(yōu)秀人才走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，配齊配強(qiáng)了班子，改善了班子結(jié)構(gòu)，而且有利于我們從更廣闊的視野中發(fā)現(xiàn)和掌握一大批優(yōu)秀人才。一些同志雖然沒有最終當(dāng)選，但是經(jīng)考察了解，大多數(shù)入闈的干部綜合素質(zhì)較高，在本部門表現(xiàn)較好，他 們通過參加選聘，進(jìn)入了組織的視野，充實(shí)了市委的后備干部資源庫，這對(duì)擴(kuò)大后備干部隊(duì)伍來源，提高后備干部隊(duì)伍素質(zhì)，做好后備干部管理工作，都將起到很大的推動(dòng)作用。
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