干部人事法規(guī)輔導(dǎo)致辭-資料下載頁(yè)
2025-09-14 02:30本頁(yè)面
【正文】 方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，創(chuàng)辦、幫辦不同于在企業(yè)兼職，我們要用科學(xué)的發(fā)展觀正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待機(jī)關(guān)干部離崗創(chuàng)業(yè)的做法，不能因?yàn)橐?“ 科學(xué)發(fā)展 ” 而放慢 “ 發(fā) 第 13 頁(yè) 共 15 頁(yè) 展的速度 ” ，不能因?yàn)橐謇碓谄髽I(yè)兼職的領(lǐng)導(dǎo)干部，而放慢推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐，更不能因?yàn)樽陨硭枷氲牟唤夥?，而去夸大發(fā)展中遇到的問題、詆毀發(fā)展中成長(zhǎng)的先進(jìn)典型。當(dāng)然，在具體工作中，我們應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督、管理，防止一些素質(zhì)不高的同志利用公共權(quán)力為小集團(tuán)或個(gè)人謀取私利。 四、整體推進(jìn)改革，努力構(gòu)建民主開放的干部人事工作新機(jī)制 這次出臺(tái)的五個(gè)法規(guī)性 文件，既是多年來干部人事制度改革成果的結(jié)晶，也是干部人事制度改革新的起點(diǎn)；既為進(jìn)一步改革指明了方向，也為此留下了較大的空間。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，干部人事制度改革任重道遠(yuǎn)。我們必須以貫徹執(zhí)行這五個(gè)法規(guī)性文件為契機(jī)和動(dòng)力，繼續(xù)保持改革的熱情和勇氣，不斷推進(jìn)干部人事制度改革的深化，努力構(gòu)建民主開放的干部人事工作新機(jī)制。 一要進(jìn)一步明確目標(biāo)。要始終堅(jiān)持以 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想和黨的十六大精神為組織人事工作的根本指導(dǎo)思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)十六屆三中全會(huì)《決定》精神，牢牢把握組織工作以及干部人事工作 的正確方向，進(jìn)一步認(rèn)清社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制條件下，干部人事工作所面臨的新形勢(shì)、所處的新環(huán)境、所要承擔(dān)的新任務(wù)。深入學(xué)習(xí)《條例》和這五個(gè)法規(guī)性文件，熟練掌握當(dāng)前干部人事工作中的新規(guī)定，準(zhǔn)確把握干部人事制度改革方面的新任務(wù)、 第 14 頁(yè) 共 15 頁(yè) 新要求，把思想認(rèn)識(shí)進(jìn)一步統(tǒng)一到構(gòu)建民主開放的組織工作新機(jī)制的目標(biāo)和任務(wù)上來，做到緊緊圍繞構(gòu)建民主開放的新機(jī)制來思考、推進(jìn)各項(xiàng)組織工作。 二要善于總結(jié)提高。要對(duì)照新的法規(guī)性文件的規(guī)定，對(duì)已有的制度、原有的做法進(jìn)行一次梳理，凡是與這批法規(guī)性文件精神不一致的，一律予以廢止，凡是不符合這批 法規(guī)性文件精神的，一律予以糾正，還不夠完善的一些制度要逐步完善。在學(xué)習(xí)貫徹五個(gè)法規(guī)性文件、深化干部人事制度改革、構(gòu)建民主開放的組織工作新機(jī)制的過程中，要始終保持過去那么一股勁、那么一股熱情，一切從實(shí)際出發(fā)，大膽探索，不斷創(chuàng)新。要按照《全縣組織工作要點(diǎn)》的要求，結(jié)合本單位工作實(shí)際，查擺問題、找出不足、盡快整改、加速推進(jìn)，確保全年工作時(shí)間過半、任務(wù)過半。對(duì)實(shí)踐中摸索出來的一些創(chuàng)新舉措、成功做法，要及時(shí)總結(jié)，不斷規(guī)范，為深化全縣干部人事制度改革提供推廣經(jīng)驗(yàn)。 三要著力重點(diǎn)突破。今年，市委組織部確定了 “ 干 部選拔任用工作全程監(jiān)督 ” 、 “ 領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核獎(jiǎng)懲 ” 、 “ 領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核評(píng)價(jià) ” 、 “ 干部考察資格認(rèn)證 ” 、 “ 人才工作目標(biāo)管理 ”等 16 個(gè)重點(diǎn)突破選題。年初，縣委組織部也結(jié)合我縣組織人事工作的實(shí)際，以文件的形式下發(fā)了 ****8 個(gè)重點(diǎn)調(diào)研課題，希望大家圍繞《條例》和五個(gè)法規(guī)性文件的貫徹落實(shí)，抓住當(dāng)前群眾普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問題、影響干部人事制度改革的難點(diǎn)問題，加強(qiáng) 第 15 頁(yè) 共 15 頁(yè) 調(diào)查研究，不斷發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，尋求事物發(fā)展的規(guī)律，并將調(diào)研成果在實(shí)踐中加以運(yùn)用，使我們所做的工作更貼近實(shí)際，更加富有成效。 四要注重整體推進(jìn)。深化干部 人事制度改革、構(gòu)建民主開放的組織工作新機(jī)制是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，必須靠系統(tǒng)的思維、全局的眼光來籌劃和推進(jìn)。五個(gè)法規(guī)性文件就是多年干部人事制度改革實(shí)踐中總結(jié)出來的比較系統(tǒng)性的政策法規(guī)，要結(jié)合五個(gè)法規(guī)性文件的貫徹實(shí)施，進(jìn)一步整合近幾年來干部人事制度改革的成果，在整體推進(jìn)中重視單項(xiàng)制度之間的配套、具體規(guī)定之間的銜接，注意把單項(xiàng)制度放在干部人事制度改革的大框架、大背景中去統(tǒng)盤思考，統(tǒng)籌安排，統(tǒng)一實(shí)施，努力在構(gòu)建民主開放的組織工作新機(jī)制上，取得實(shí)實(shí)在在的效果。 同志們，中央集中出臺(tái)這批法規(guī)性文件，標(biāo)志著我們 黨的干部人事工作進(jìn)入了科學(xué)化、民主化、制度化的新階段。我們相信，在縣委領(lǐng)導(dǎo)下，全縣各級(jí)黨委及其組織人事干部嚴(yán)格執(zhí)行中央頒布的法規(guī)性文件，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，一定能夠培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，不斷提高執(zhí)政能力和執(zhí)政水平，為實(shí)現(xiàn) “ 兩上兩新 ” 和 “ 蘇中爭(zhēng)一流，北三縣爭(zhēng)第一 ” 的發(fā)展目標(biāo)，提供強(qiáng)有力的人才支撐和組織保障。
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