干部交流工作要提高針對(duì)性和實(shí)效性-資料下載頁
2025-09-14 02:26本頁面
【正文】 作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，使干部不斷處于自我約束和激勵(lì)之中，增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，從而在整體上增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍 的生機(jī)與活力。實(shí)行交流任期制、工作目標(biāo)責(zé)任制。交流干部在任期內(nèi)工 第 6 頁 共 7 頁 作目標(biāo)任務(wù)完成好，業(yè)績(jī)突出，特別是在基層和艱苦地方工作并取得突出成績(jī)，且群眾公認(rèn)的，可優(yōu)先提拔使用。對(duì)在任期內(nèi)工作目標(biāo)任務(wù)完成較差，經(jīng)考核不稱職，造成不同程度損失或影響的干部，要視具體情況，在交流地或回原單位或再次異地作平職安排或降職、撤職等處理。盡可能采取提拔方式交流干部，特別是對(duì)于一些難以交流去干部的地方、部門和職位，這種方式易于干部接受。嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定。堅(jiān)持凡提拔的干部應(yīng)當(dāng)有兩年以上的基層工作經(jīng)歷，應(yīng)當(dāng)有在下級(jí)兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷，這樣可以從機(jī)制上約束機(jī)關(guān)干部自覺到基層工作和接受多崗鍛煉。要認(rèn)真完善后備干部制度，在加強(qiáng)后備干部交流工作的同時(shí)，堅(jiān)持一般從后備干部中提拔干部的規(guī)定，對(duì)干部交流工作起到激勵(lì)和推動(dòng)作用。 再次，要加強(qiáng)對(duì)交流干部的跟蹤考察。要對(duì)交流干部跟蹤考察，及時(shí)了解他們的思想狀況、工作表現(xiàn)。制定以實(shí)績(jī)考核為主的干部考評(píng)指標(biāo)體系，客觀公正地評(píng)價(jià)干部的工作業(yè)績(jī)，提高考核的公正性和準(zhǔn)確性，堅(jiān)持以黨性看干部，憑實(shí)績(jī)用干部，用適當(dāng)?shù)拇黾?lì)干部。把考核結(jié)果作為干部交流、提拔使用和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。通過 鼓勵(lì)和壓擔(dān)子，促使交流干部充分發(fā)揮潛能，創(chuàng)造佳績(jī)。 同時(shí)，要?jiǎng)?chuàng)造條件解決實(shí)際困難，解除交流干部的后顧之憂。妥善解決好交流干部家屬、子女的工作安排和入學(xué)問題，統(tǒng)籌解 第 7 頁 共 7 頁 決好交流干部的住房問題，重視艱苦干部的醫(yī)療保健和工資收入等問題。
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