創(chuàng)新基層組織建設(shè)思考-資料下載頁
2024-09-23 01:52本頁面
【正文】 四、健全制度，形成新農(nóng)村建設(shè)的 “ 支撐點(diǎn) ” 制度建設(shè)具有根本性、全局性、長期性和穩(wěn)定性。建設(shè)新農(nóng)村，必須發(fā)揮農(nóng)村黨組織協(xié)調(diào)農(nóng)村社會的功能，健全農(nóng)村黨組織和基層政權(quán)建設(shè)工作制度體系。一是改進(jìn)基層黨建評價考核辦法。對基層黨建年度考核辦法進(jìn)行修訂完善，將考核內(nèi)容確定為常規(guī)工作、重點(diǎn)工作、創(chuàng)新工作和附加工作四大部分，并實(shí)行常規(guī)工作積分考核，重點(diǎn)工作專 項(xiàng)考核，整體工作年終綜合考核。二是實(shí)行基層干部實(shí)績考評制度。推行實(shí)績考核制，把農(nóng)業(yè)發(fā)展、農(nóng)民增收、農(nóng)村穩(wěn)定等方面作為考核村級組織和干部實(shí)績的重要依 第 5 頁 共 5 頁 據(jù)，營造實(shí)干創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。推行工作承諾制，村班子和干部每年年初要在黨員大會和村民代表會議上公開承諾全年的工作目標(biāo)任務(wù)和要辦的實(shí)事，把工作置于群眾的監(jiān)督之下。推行述職考評制，村干部年終要在黨員大會、村民代表會議上進(jìn)行述職，接受黨員和群眾代表的民主評議。三是建立村干部監(jiān)督管理機(jī)制。實(shí)行村干部年度審計(jì)和離任審計(jì)制度，推進(jìn)村級財(cái)務(wù)、政務(wù)、黨務(wù)公開，增強(qiáng)管理的公開性和透明度。 實(shí)行村干部滿意度測評制度，暢通干部 “ 下 ” 的渠道，對滿意度測評達(dá)不到 60%的村書記、主任進(jìn)行談話誡免；對連續(xù)兩年滿意度測評低于 60%的村干部要進(jìn)行罷免或責(zé)令辭職。
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