非人的人力資源管理學習心得-資料下載頁
2025-09-14 01:23本頁面
【正文】 下屬的成熟水平： 王育輝、黨亞軍、曹 德華。心態(tài)和能力都比較強。 領導模式： 工作可采取授權式進行管理。 研發(fā)軟件部 月 29 日上午，與下屬周大可、龍厚成、江鴻、羅曉麗、何方、夏源澤等分別進行了溝通； 第 6 頁 共 6 頁 ：都自認為自己屬于 y理論的倡導者； 下屬對我的評價：都認為我屬于 y 理論的管理者； 下屬的成熟水平： 周大可、龍厚成、江鴻、何方：心態(tài)和能力都比較強。羅曉麗、夏源澤：心態(tài)好，能力需要提高 領 導模式： 工作可采取授權式進行管理和輔導模式。 力資源部企業(yè)文化組 品管部 qa 組 月 29 日上午，與下屬豆向華、馬海林分別進行了溝通； 下屬的自我評價：倆位都自認為自己屬于 y 理論的倡導者； 下屬對我的評價：倆位下屬都認為我屬于 x+y 理論的管理者； 下屬的成熟水平： 豆向華：心態(tài)和能力都比較強。馬海林：心態(tài)好，能力較弱。 領導模式： 豆向華 —— 工作可采取授權式 進行管理。 馬海林 —— 大學生缺乏工作經驗，工作能力較弱，工作中將多采取輔導模式。學習是成就事業(yè)的基石
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