干部考核任用條例的適用有感-資料下載頁
2025-09-14 01:20本頁面
【正文】 保障程序公正，進而無法實現(xiàn)結果的公平公正，因此，在選拔任用干部的各個環(huán)節(jié)上必須建立相應的監(jiān)督機制，形成完整的監(jiān)督體系。一要努力形成監(jiān)督的強大合力，把黨內(nèi)監(jiān)督與法律監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督有機結合 起來，強化事前監(jiān)督、事中監(jiān)督，擴大群眾的知情權、參與權、選擇權，通過拓展干部監(jiān)督工作聯(lián)系通報的范圍，不斷加強與有關執(zhí)紀執(zhí)法部門的聯(lián)系合作，及時掌握有關領導干部選人用人方面的信息，并通過聘請干部監(jiān)督信息員等辦法，擴大群眾的監(jiān)督范圍。二要加大對《條例》貫徹執(zhí)行情況的督查力度，采取定期檢查與不定期檢查、上級檢查與本級自查相結合等多種方式，使《條例》精神真正落到實處，真正樹立 “ 公平公正 ” 的形象。 總之沒有程序的嚴肅性，就沒有在選好人、用好人結果上的 第 5 頁 共 5 頁 公正性。如果對按程序辦事的作用、功能和內(nèi)容缺少足夠的認識，不按法定程序辦事，只會造成更多的不公平、不公正結果的發(fā)生，進而影響全面建設小康社會的目標的實現(xiàn)。因此，我們一定要在干部任免的過程中，保證《條例》所確立的程序的公正實施，進而從根本上保證干部選拔及任用結果的公平公正，保障各黨政機關職能的有效實施，推動全面小康目標的早日實現(xiàn)。
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