7學(xué)習(xí)干部考核工作條例有感5篇-資料下載頁(yè)
2025-09-17 16:57本頁(yè)面
【正文】 神也是高質(zhì)量成事的基礎(chǔ)。專項(xiàng)考核明確要在重要專項(xiàng)工作、承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、應(yīng)對(duì)和處置重大突發(fā)事件中的表現(xiàn)評(píng)價(jià)和考核干部，為準(zhǔn)確評(píng)判干部提供基本遵循和有力依據(jù)，作為整體考核的補(bǔ)充，將干部“顯微”，是順應(yīng)新時(shí)代的“產(chǎn)物”。同時(shí)也進(jìn)一步激發(fā)廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，對(duì)工作開(kāi)展有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。各級(jí)組織部門切實(shí)利用好專項(xiàng)考核方法，創(chuàng)新融入適合本地區(qū)實(shí)際情況的內(nèi)容和條目，樹(shù)立鮮明的用人導(dǎo)向，切實(shí)考準(zhǔn)考實(shí)干部。 要靈活設(shè)置專項(xiàng)考核內(nèi)容。制定《條例》根本目的就是激發(fā)廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，從而進(jìn)一步推動(dòng)工作開(kāi)展的質(zhì)量和效果，形成考核助推工作的良性互動(dòng)。專項(xiàng)考核突出的就是靈活性、針對(duì)性，各地區(qū)要結(jié)合實(shí)際情況，把急難險(xiǎn)重、攻堅(jiān)克難等中心工作納入到專項(xiàng)考核細(xì)則當(dāng)中，完善專項(xiàng)考核體系，激發(fā)干部積極性，發(fā)揮專項(xiàng)考核作用效果。要切實(shí)發(fā)揮考核“指揮棒”作用，明確考核方向目標(biāo)，及時(shí)反饋考核結(jié)果，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)標(biāo)具體要求及時(shí)進(jìn)行逐條整改提高。 要?jiǎng)?chuàng)新專項(xiàng)考核的方式方法。為保證專項(xiàng)考核的準(zhǔn)確度，提高考核效率，在運(yùn)用時(shí)要注重差異化考核，根據(jù)不同地區(qū)、不同部門、不同類型、不同層次領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部特點(diǎn)，建立分級(jí)分類可量化、能定責(zé)、可追責(zé)的工作目標(biāo)及崗位職責(zé)規(guī)范。同時(shí)，要實(shí)事求是，樹(shù)立考核“風(fēng)向標(biāo)”，堅(jiān)決杜絕專項(xiàng)考核走過(guò)場(chǎng)、干好干壞一個(gè)樣的情況發(fā)生，要充分激發(fā)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，營(yíng)造比學(xué)趕超、奮勇?tīng)?zhēng)先的大環(huán)境。 要注重專項(xiàng)考核結(jié)果的運(yùn)用。要對(duì)專項(xiàng)考核結(jié)果及時(shí)運(yùn)用落實(shí)，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)相結(jié)合，嚴(yán)格落實(shí)《條例》相關(guān)規(guī)定，經(jīng)考核認(rèn)定領(lǐng)導(dǎo)干部不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定作出調(diào)整，在重要專項(xiàng)工作、承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、應(yīng)對(duì)和處置重大突發(fā)事件中表現(xiàn)出色，擔(dān)當(dāng)精神強(qiáng)的要給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，在同等條件下要優(yōu)先提拔使用，使獎(jiǎng)懲更加分明、導(dǎo)向更加鮮明，真正讓有為者有位，吃苦者吃香，不斷激勵(lì)鞭策干部在新時(shí)代有積極擔(dān)當(dāng)作為。同時(shí)也要注重典型的選樹(shù)和宣傳，增強(qiáng)干部的認(rèn)同感、歸屬感，要把考核結(jié)果和干部培訓(xùn)相結(jié)合，針對(duì)補(bǔ)齊短板、提升履職能力。 第9頁(yè) 共9頁(yè)
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