7學(xué)習(xí)干部考核工作條例有感8篇-資料下載頁
2025-09-17 17:09本頁面
【正文】 ”“左右一個(gè)樣”。明確考核項(xiàng)目清單，突出表現(xiàn)干部在解決全面深化改革、鄉(xiāng)村振興等急難險(xiǎn)重任務(wù)時(shí)的能力，突出重點(diǎn)任務(wù)在考核中的占比?？己藘?nèi)容的設(shè)定也要具體問題具體分析，針對(duì)不同崗位的干部要體現(xiàn)出分類、差異化考核，既確保有同類職務(wù)職級(jí)的橫向比較，也要有前后時(shí)間上的成績(jī)和狀態(tài)的縱向比較。通過全方位考核，引導(dǎo)各單位回歸本位擔(dān)當(dāng)、聚焦主業(yè)履責(zé)。 “考”是基礎(chǔ)，“用”才是關(guān)鍵。要把考核結(jié)果與選拔任用結(jié)合起來，讓考核結(jié)果真正發(fā)揮作用、體現(xiàn)價(jià)值，避免“考”“用”兩張皮、空對(duì)空?！稐l例》指出，“堅(jiān)持考用結(jié)合，將考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束、問責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來，鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后，推動(dòng)能上能下，促進(jìn)擔(dān)當(dāng)作為，嚴(yán)厲治庸治懶?！眻?jiān)持提拔重用堅(jiān)持原則、敢抓善管、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部，為擔(dān)當(dāng)作為的干部“護(hù)身”，讓受表彰的干部“立得住”“過得硬”；也要讓考核指揮棒變成“狼牙棒”，讓偷懶者一碰就疼，敲打鞭策不思進(jìn)取、“無為而治”的干部；增強(qiáng)考核的科學(xué)性、針對(duì)性、可操作性，推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確政績(jī)觀，引導(dǎo)廣大干部貫徹落實(shí)新發(fā)展理念，就會(huì)有更多改革攻堅(jiān)的“真金”冒出來，凝聚形成新時(shí)代創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大合力。 【篇八】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》（以下簡(jiǎn)稱《干部考核條例》），干部考核是堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、推動(dòng)黨中央決策部署貫徹落實(shí)的重要舉措，是激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的重要抓手?！陡刹靠己藯l例》的印發(fā)為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)提供了重要依據(jù)，最大限度調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，為做好新時(shí)代干部考核工作提供了基本遵循。 貼上“鋼化膜”，廉潔自律有保障?！傲@天雷動(dòng)，肅貪反腐英明。烏煙瘴氣蒼庭，正本清源已定?！痹诮?jīng)過馳而不息的正風(fēng)肅紀(jì)行動(dòng)下，黨風(fēng)政風(fēng)煥然一新，為了使得這種煥然一新的黨風(fēng)政風(fēng)更加長(zhǎng)久地保持下去，不僅要提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的思想覺悟和政治意識(shí)，更要以《干部考核條例》為綱，領(lǐng)清廉之風(fēng)。作為組織部門的領(lǐng)導(dǎo)干部，我們必須要貫徹落實(shí)好《干部考核條例》的具體內(nèi)容和要求，把《干部考核條例》當(dāng)做規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部言行舉止的“標(biāo)尺”，防止他們受到“香水毒霧”的侵蝕、“燈紅酒綠”的影響、“糖衣炮彈”的攻擊，為他們劃清“底線”、標(biāo)明“紅線”、指明“路線”，切實(shí)為他們的政治能力、政治素養(yǎng)夯實(shí)“地基”。 裝上“視網(wǎng)膜”，明察秋毫不放松。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“考察識(shí)別干部，功夫要下在平時(shí)，并注意重要關(guān)頭、關(guān)鍵時(shí)刻。”組織部門既要善于通過嚴(yán)格的考察，又要善于通過嚴(yán)格的考核，讓所有黨政領(lǐng)導(dǎo)干部奮發(fā)有為、砥礪前行。作為組織部門的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)該堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合，激勵(lì)和約束并重，近距離接觸干部，加大工作實(shí)績(jī)考核力度，通過多層次、多側(cè)面了解干部，把“目光”聚焦起來，形成相對(duì)一致和客觀的評(píng)價(jià)意見。要堅(jiān)決對(duì)違反《干部考核條例》規(guī)定的行為實(shí)行“零容忍、零放縱”，對(duì)不講誠信、不懂規(guī)矩、不守紀(jì)律造成嚴(yán)重后果的干部，要一查到底、絕不手軟，讓組織紀(jì)律真正成為帶電的“高壓線”，確保從嚴(yán)的“螺絲釘”釘準(zhǔn)、擰緊、不錯(cuò)位。 鋪上“保溫膜”，一以貫之保長(zhǎng)效?！安偾髸月?，觀千劍而后識(shí)器?！备刹靠己斯ぷ魇且粋€(gè)系統(tǒng)工程，非一朝一夕能夠完成，需要在平時(shí)下足“細(xì)功夫”，做好“針線活”。作為組織部門領(lǐng)導(dǎo)干部，要切實(shí)將考核工作與貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線相結(jié)合，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，著眼于實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)，把功夫用在平時(shí)，把眼光放在將來，構(gòu)建以“集中巡防、日常走訪、跟蹤隨訪”的考核機(jī)制，調(diào)動(dòng)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，樹立講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向，將考核工作結(jié)合實(shí)際形成常態(tài)化。 第15頁 共1
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