6體驗式培訓(xùn)的解決方案-資料下載頁
2024-09-22 00:00本頁面
【正文】 險。在大型 第 4 頁 共 4 頁 團隊活動時需要培訓(xùn)師做到：細 致、全面，有責(zé)任心、有預(yù)見能力、團隊合作、有應(yīng)對方案等等，實施培訓(xùn)本身就是對培訓(xùn)師團隊的極大考驗。 活動后的回顧引導(dǎo)是產(chǎn)生學(xué)習(xí)的關(guān)鍵，解決方案確定了培訓(xùn)方向，但是必須從學(xué)員的個人感受出發(fā)。體驗式培訓(xùn)的特點決定了培訓(xùn)師在執(zhí)行培訓(xùn)計劃的同時必須能夠靈活操作，控制好學(xué)員的情緒狀態(tài)，學(xué)會從整個培訓(xùn)的角度看待每個培訓(xùn)項目的作用，能夠從系統(tǒng)思考的角度引導(dǎo)回顧總結(jié)。 四、培訓(xùn)評估 學(xué)員填寫培訓(xùn)評估表。 培訓(xùn)組織者針對整個培訓(xùn)流程提出改進意見。 為了保證培訓(xùn)的正常進行，在培訓(xùn)實施的過程中都會有。班前會、班中會、班后會，隨時對培訓(xùn)進行調(diào)整、總結(jié)，整個項目結(jié)束項目小組針對客戶反饋、項目實施情況、團隊合作等做評估、總結(jié)。
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