工薪福利科工作計劃-資料下載頁
2025-09-12 18:35本頁面
【正文】 標(biāo)準(zhǔn)。 解除好職工的后顧之憂。單位在實行崗位績效工資的同時以檔案工資為基礎(chǔ)及時足額的為職工繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險等，并根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)完善勞動、學(xué)習(xí)、休假等相關(guān)福利制度。 加強成本核算，注意對 單位成本的控制和分析，在確保社會效益的前提下，降低成本、節(jié)約資源、減少浪費，調(diào)動職工關(guān)注成本效益和參予理財?shù)姆e極性，形成全單位 “ 風(fēng)險共擔(dān)、責(zé) 第 7 頁 共 8 頁 任共負、效益共創(chuàng) ” 的聯(lián)動關(guān)系。 建立績效工資約束監(jiān)督機制，單位績效考核方案要廣泛征求職工意見，經(jīng)單位職工代表大會討論通過，并報主管部門、人事部門、財政部門審批備案，同時接受財政、人事、稅務(wù)、審計、統(tǒng)計等部門的監(jiān)督檢查。 （三）按照政策規(guī)定，及時做好各項補貼審批工作 做好退休人員高齡補貼、建房補助及遺屬生活困難補助的審批等工作。 按照知補政策規(guī)定，及時認(rèn)真做好機關(guān)、事業(yè)單位知識分子補貼的審批工作。 三、退休人員審批管理工作。 根據(jù)有關(guān)政策，認(rèn)真做好機關(guān)、事業(yè)單位干部職工勞動能力鑒定、退休審批及對退休人員管理工作。 四、科技人才二次開發(fā)管理利用 為貫徹落實省、市人才開發(fā)工作的有關(guān)精神，實施人才強省、強市戰(zhàn)略，按照 XX 省人事廳《關(guān)于進一步組織退休專家開展下基層科技幫扶活動有關(guān)問題的通知》（黔人通 152 號）文件要求，結(jié)合我市實際，擬定《市年科技人才二次開發(fā)工作計劃》，重點做好兩個方面工 作： 針對我市農(nóng)村農(nóng)民群眾缺乏衛(wèi)生保健常識、有病難治、缺醫(yī)少藥的現(xiàn)狀，組織我市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)各大醫(yī)院具有中級以上 第 8 頁 共 8 頁 職稱退休醫(yī)師，利用趕集天為群眾義務(wù)診
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