7新形勢下做好基層工會工作的措施-資料下載頁
2024-09-21 15:47本頁面
【正文】 貢獻度來體現(xiàn)。因此，必須號召廣大員工必須立刻行動起來，摒棄計劃經濟遺留的傳統(tǒng)思想意識，按照市場經濟思維模式分析自己的價值、所處的地位，找準自己的努力方向，設計自己的追求目標，適應股改后建設銀行的經營理念，認同新的企業(yè)文化，提高自己對企業(yè)的貢獻度，密切企業(yè)與自己的依存關系，保證不被淘汰而有所發(fā)展。二是主動介入職工業(yè)務 培訓活動，以“ 創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型員工 ” 為更高的理念和追求目標。目的是為了提高員工自身的使用價值和替代成本，保證有一個好的市場需求和市場價格。股改后的建行要按照市場價格確定員工的收入，按照替代成本的高低確定員工的待遇，按照企業(yè)人才稀缺程度確定員工與企業(yè)的依存關系。因此要教育員工在股改后必須時刻把握現(xiàn)代商業(yè)銀行發(fā)展趨勢，關注建設銀行經營方式和金融產品的創(chuàng)新發(fā)展步伐，未雨綢繆，保持終身學習的思想，在工作中做業(yè)務骨干、當服務明星。三是要教育員工盡職盡責，愛崗敬業(yè)，及時修正自己的價值觀，在工作中開發(fā)自己的潛能 ，展現(xiàn) 第 6 頁 共 6 頁 聰明才智，尋找工作的樂趣，實現(xiàn)事業(yè)的發(fā)展。有了這種精神，就會更易于被企業(yè)接納、被企業(yè)文化認可。另一方面，員工在實現(xiàn)自身價值最大化時，要有一個科學的發(fā)展觀。企業(yè)為員工提供了一個實現(xiàn)價值的平臺，為了確保這一平臺的穩(wěn)定，必須教育員工就要把企業(yè)的利益、企業(yè)的發(fā)展與自己緊密聯(lián)系起來，企業(yè)為了發(fā)展要調整利益分配，員工自己為了長期發(fā)展，有時可能要適當犧牲自己的短期利益，目的是為了建立和諧的勞動關系，促進雙贏。
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