6探索和健全干部工作公開評議制度的實踐與思考-資料下載頁
2024-09-21 13:50本頁面
【正文】 的主要職責(zé)和工作目標(biāo)提出具體明確的要 求。對公議客體的干部工作責(zé)任可以從以下幾方面進(jìn)行考慮：一是對加強(qiáng)干部選拔任用工作的總體情況，看有沒有偏離、違背黨的路線、方針、政策的情況。二是對貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策的情況，主要看是否堅持干部隊伍 “ 四化 ” 方針，是否堅持《條例》規(guī)定的原則和選拔任用條件，對選拔任用的干部是否滿意。三是對履行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用程序的情況，主要看是否堅持《條例》規(guī)定的民主推薦、考察、醞釀、討論決定、依法推薦提名和民主協(xié)商等工作程序，是否遵守各項程序中的具體規(guī)定。四是對干部選拔任用工作中執(zhí)行《條例》規(guī)定的十條紀(jì)律情況，主 要看有沒有違反之處，以及對違紀(jì)問題是否作出了相應(yīng)處理。 對公議的具體要素設(shè)計應(yīng)合理、準(zhǔn)確，要素應(yīng)有選擇、有區(qū)別、有重點，應(yīng)以有限的關(guān)鍵點全面反映公議客體的狀況。同時，應(yīng)考慮到公議內(nèi)容不能過細(xì)，因為參評主體一般只能根據(jù)總的印 第 11 頁 共 12 頁 象進(jìn)行測評，對過細(xì)的內(nèi)容很難有全面而準(zhǔn)確的了解。對區(qū)委的公議，可以以干部選拔任用導(dǎo)向；堅持選拔任用干部原則、條件；堅持選拔任用干部程序；落實群眾知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)；抵制用人不正之風(fēng)和綜合評價作為評議要素。對區(qū)委書記、分管副書記、紀(jì)委書記、組織部長的公議，可以以干部選拔 任用導(dǎo)向；執(zhí)行民主集中制原則選人用人；堅持干部任用程序；公道正派任用干部；堅持群眾路線落實 “ 四權(quán) ” ；遵守干部工作紀(jì)律和綜合評價作為公議要素。對新提拔使用的區(qū)管黨政正職的公議主要從政治思想品德、履行職責(zé)、工作實績、廉潔自律，所選任干部的總體質(zhì)量效果、群眾公認(rèn)度等情況加以考慮?？梢詫⑺x任干部的勝任程度、存在問題的類型和綜合評價作為公議的要素。在評價標(biāo)準(zhǔn)是選擇上，應(yīng)主要從定性方面加以考慮，可以以 “ 好、較好、一般、差 ” 或 “ 滿意、比較滿意、基本滿意、不滿意 ” 作為評議的標(biāo)準(zhǔn)。 充分運用公議的建議意見，進(jìn) 一步發(fā)揮公議的綜合效應(yīng)。對公議結(jié)果的運用應(yīng)該是整個公議工作中最根本的目標(biāo)和要求。在公議過程中，由于時間較短，公議主體對公議客體的建議意見考慮時間較少，即使提出建議意見也不一定全面和詳細(xì)。因此在公議前，可以以座談會、征求意見等形式聽取各方面的意見建議，作為公議的有效補(bǔ)充。在公議結(jié)果的運用方面，可以將新提任的區(qū)管黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部公議情況作為新提任干部教育管理的重 第 12 頁 共 12 頁 要依據(jù)。對公議中反映出的問題，應(yīng)進(jìn)行進(jìn)一步的了解、核實。公議客體應(yīng)根據(jù)公議意見及時制訂整改措施，并及時組織檢查，適時以適當(dāng)?shù)姆绞较蚬h主體進(jìn)行反饋，加強(qiáng) 對公議整改工作的監(jiān)督，努力使公議收到比較理想的效果。 同時，干部工作公議作為群眾監(jiān)督的一種有效形式應(yīng)與組織監(jiān)督、人大監(jiān)督、黨紀(jì)政紀(jì)監(jiān)督和其他形式的群眾監(jiān)督有機(jī)地結(jié)合起來，提高評議的綜合效應(yīng)。一是要從建立健全干部工作責(zé)任制入手，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部、紀(jì)檢組織部門自覺接受群眾監(jiān)督的意識，完善干部工作主動接受群眾監(jiān)督的內(nèi)在機(jī)制。二是要加強(qiáng)群眾對干部工作的日常監(jiān)督，只有把干部工作置于廣大群眾的監(jiān)督之下，才能搞好對干部選拔任用工作的監(jiān)督。三是要把群眾對干部工作的直接監(jiān)督和間接監(jiān)督結(jié)合起來，繼續(xù)拓寬群眾直接參與干部工作監(jiān)督的途徑，把群眾監(jiān)督滲透到選拔任用干部工作全過程。
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