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發(fā)揮工會職能作用-資料下載頁

2025-09-11 01:11本頁面
  

【正文】 為,就要注重協(xié)調(diào)好與單位各部門之間的關系,整合工會內(nèi)部的各種力量,進一步增強各項工作的合作。 五、明確工會組織出力點,加強工會工作滲透力度 在構建和諧的勞動關系中,工會無疑具有非常重要的作用,有工會和沒有工會大不一樣,工會作用發(fā)揮得好與不好大不一樣。而作用發(fā)揮的好與不好,很大程度上在于工會在構建和諧 勞動關系中定位把握的準不準,切入的夠不夠。因此,工會必須堅持以人為本,實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大員工的根本利益,努力在構建和諧勞動關系中充分發(fā)揮積極作用。 工會在努力構建和諧勞動關系這一關鍵環(huán)節(jié)上,要按照政策制度,做好源頭參與,事先介入工作,把可能產(chǎn)生的矛盾化解在基層,化解在萌芽狀況,化解在可調(diào)節(jié)的范圍之內(nèi)。要爭取黨組織的支持,依靠黨組織在企業(yè)的政治核心作用,促進單位構建和諧勞動關系。把努力構建和諧勞動關系的工作常態(tài)化,要制定構建和諧勞動關系的計劃,做到細化和量化,增強可操作性,加強 第 12 頁 共 13 頁 宣傳力度,形成 員工廣泛參與的局面。注重利益協(xié)調(diào),促進公平。要尋求各方利益的平衡點,協(xié)助中心提高資源配置和利用效益,謀求在二次分配或多次分配中維護員工之間的平衡與公平。 構建和諧勞動關系,既要加強協(xié)調(diào)勞動關系機制建設,同時還應從法律法規(guī)和政策上進一步完善,隨著改革的深化,工會仍需花大力氣探索研究和實踐協(xié)調(diào)勞動關系新的有效形式和機制。 和諧的勞動關系,是社會結構各種關系中非常重要的一種關系,和諧勞動關系不僅是經(jīng)濟發(fā)展的前提,更是和諧社會的重要基石。員工是單位發(fā)展、壯大、穩(wěn)定的主體,是構建和諧社會的主體。通 過建立和諧的勞動關系,可以積極推動構建社會主義和諧社會。 構建和諧的勞動關系是構建和諧社會的基石。追求勞動關系和諧,實現(xiàn)勞資雙贏為目的和手段,正是工會的出發(fā)點。工會要構建社會主義和諧社會,一個很重要的方面是堅持黨的領導,自覺接受和服從黨的領導,做到政治上保證、制度上落實、素質(zhì)上提高、權益上維護。切實發(fā)揮工會組織應有的作用,最大限度地把廣大員工組織到工會中來,把他們團結和凝聚到工會的周圍,維護好他們的各種權益。 社會和諧,是在發(fā)展社會生產(chǎn)力的基礎上,實現(xiàn)人的全面發(fā)展,通過不斷化解社會矛盾, 達到人與自然的和諧相處、人與人之間的和諧相處。要達到 “ 和諧 7 第 13 頁 共 13 頁 相處 ” ,就要通過構建和諧的勞動關系、化解勞資雙方的矛盾,營造和諧氛圍,從而使社會和諧的基礎得到鞏固。在和諧社會里,勞動關系必然是和諧的;沒有和諧的勞動關系,社會也難以和諧。所以說,構建和諧的勞動關系,對構建和諧社會具有十分重要的意義。工會在構建社會主義和諧社會中的出力點已經(jīng)明確,那就是積極構建和諧的勞動關系,實現(xiàn) “ 平等協(xié)商,友好合作,促進發(fā)展,共享成果 ” 。這對員工來講,是互惠互利的好事情,是我們的共同愿望。因此,工會就是要為構建和諧的勞 動關系、為構建社會主義和諧社會盡職盡責作出貢獻。 總之,工會不僅要動員職工針對當前的形勢需求,搞好自身學習 “ 充電 ” ,掌握更多的科學知識和工作技能。同時,工會組織要結合實際,本著缺什么補什么的原則,認真組織各種技能培訓班,讓職工在培訓中得到技能上的提高和充實。創(chuàng)建學習型組織是一項系統(tǒng)工程,光有工會單方的積極性是不夠的,它需要各方面通力協(xié)作,齊抓共管,形成合力。在開展活動上,工會在黨組織的領導下,積極爭取行政領導的支持和幫助,得到更多的人、財、物的投入,為造就知識型員工、構建和諧型企業(yè)、建立和諧勞動關 系做出應有的貢獻。
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