發(fā)揮工會職能作用-資料下載頁
2025-09-11 01:11本頁面
【正文】 為，就要注重協(xié)調(diào)好與單位各部門之間的關系，整合工會內(nèi)部的各種力量，進一步增強各項工作的合作。 五、明確工會組織出力點，加強工會工作滲透力度 在構建和諧的勞動關系中，工會無疑具有非常重要的作用，有工會和沒有工會大不一樣，工會作用發(fā)揮得好與不好大不一樣。而作用發(fā)揮的好與不好，很大程度上在于工會在構建和諧 勞動關系中定位把握的準不準，切入的夠不夠。因此，工會必須堅持以人為本，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大員工的根本利益，努力在構建和諧勞動關系中充分發(fā)揮積極作用。 工會在努力構建和諧勞動關系這一關鍵環(huán)節(jié)上，要按照政策制度，做好源頭參與，事先介入工作，把可能產(chǎn)生的矛盾化解在基層，化解在萌芽狀況，化解在可調(diào)節(jié)的范圍之內(nèi)。要爭取黨組織的支持，依靠黨組織在企業(yè)的政治核心作用，促進單位構建和諧勞動關系。把努力構建和諧勞動關系的工作常態(tài)化，要制定構建和諧勞動關系的計劃，做到細化和量化，增強可操作性，加強 第 12 頁 共 13 頁 宣傳力度，形成 員工廣泛參與的局面。注重利益協(xié)調(diào)，促進公平。要尋求各方利益的平衡點，協(xié)助中心提高資源配置和利用效益，謀求在二次分配或多次分配中維護員工之間的平衡與公平。 構建和諧勞動關系，既要加強協(xié)調(diào)勞動關系機制建設，同時還應從法律法規(guī)和政策上進一步完善，隨著改革的深化，工會仍需花大力氣探索研究和實踐協(xié)調(diào)勞動關系新的有效形式和機制。 和諧的勞動關系，是社會結構各種關系中非常重要的一種關系，和諧勞動關系不僅是經(jīng)濟發(fā)展的前提，更是和諧社會的重要基石。員工是單位發(fā)展、壯大、穩(wěn)定的主體，是構建和諧社會的主體。通 過建立和諧的勞動關系，可以積極推動構建社會主義和諧社會。 構建和諧的勞動關系是構建和諧社會的基石。追求勞動關系和諧，實現(xiàn)勞資雙贏為目的和手段，正是工會的出發(fā)點。工會要構建社會主義和諧社會，一個很重要的方面是堅持黨的領導，自覺接受和服從黨的領導，做到政治上保證、制度上落實、素質(zhì)上提高、權益上維護。切實發(fā)揮工會組織應有的作用，最大限度地把廣大員工組織到工會中來，把他們團結和凝聚到工會的周圍，維護好他們的各種權益。 社會和諧，是在發(fā)展社會生產(chǎn)力的基礎上，實現(xiàn)人的全面發(fā)展，通過不斷化解社會矛盾， 達到人與自然的和諧相處、人與人之間的和諧相處。要達到 “ 和諧 7 第 13 頁 共 13 頁 相處 ” ，就要通過構建和諧的勞動關系、化解勞資雙方的矛盾，營造和諧氛圍，從而使社會和諧的基礎得到鞏固。在和諧社會里，勞動關系必然是和諧的；沒有和諧的勞動關系，社會也難以和諧。所以說，構建和諧的勞動關系，對構建和諧社會具有十分重要的意義。工會在構建社會主義和諧社會中的出力點已經(jīng)明確，那就是積極構建和諧的勞動關系，實現(xiàn) “ 平等協(xié)商，友好合作，促進發(fā)展，共享成果 ” 。這對員工來講，是互惠互利的好事情，是我們的共同愿望。因此，工會就是要為構建和諧的勞 動關系、為構建社會主義和諧社會盡職盡責作出貢獻。 總之，工會不僅要動員職工針對當前的形勢需求，搞好自身學習 “ 充電 ” ，掌握更多的科學知識和工作技能。同時，工會組織要結合實際，本著缺什么補什么的原則，認真組織各種技能培訓班，讓職工在培訓中得到技能上的提高和充實。創(chuàng)建學習型組織是一項系統(tǒng)工程，光有工會單方的積極性是不夠的，它需要各方面通力協(xié)作，齊抓共管，形成合力。在開展活動上，工會在黨組織的領導下，積極爭取行政領導的支持和幫助，得到更多的人、財、物的投入，為造就知識型員工、構建和諧型企業(yè)、建立和諧勞動關 系做出應有的貢獻。
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