明天控股(it、工業(yè))公司員工考勤與休假管理辦法-資料下載頁
2025-06-15 10:40本頁面
【導讀】第二條本辦法適用于集團總部各部門全職在崗員工。其他人員可根據(jù)具體。情況參照執(zhí)行，集團各平臺、全資子公司、控股子公司也可參照執(zhí)行。日開始之后的12個月期間。第四條人力資源部負責本辦法的制訂與修改，并監(jiān)督本辦法的落實與執(zhí)行。手續(xù)，記錄員工休假情況，按規(guī)定執(zhí)行員工各類休假的工資處理。第六條各級管理者有督促所轄員工嚴格執(zhí)行本辦法的責任。違反本規(guī)定，將追究相關(guān)管理者責任。考勤作為補充，無特殊原因未刷卡或未簽字一次，視為遲到或早退一次。當月曠工一天者罰款200元，同時予以警告；當月曠。特殊崗位的工作時間可根據(jù)工作需要進行調(diào)整，報人力資源部批準后執(zhí)行。第十五條公休日或法定節(jié)假日加班需要提前申請?；榧傩枰淮芜B續(xù)用完，休息日及法定節(jié)假日不另行計算。
【正文】 說明： 此表為部門考勤記錄表， 由部門考勤員為部門人員作每日考勤記錄，每月進行統(tǒng)計，統(tǒng)計內(nèi)容填寫在《部門人員考勤月度統(tǒng)計表》中； 考勤員每日對正常出勤人員以打 √ 作記錄，對出不正常的出勤，以填寫具體內(nèi)容為記錄，如“病假”、“事假”、“年休假”、“遲到”等； 每月底，部門總經(jīng)理與部門考勤員在此表上簽字，與《部門人員考勤月度統(tǒng)計表》一并及時提交人力資源部，作為薪酬計算的依據(jù)。 附件三 部門人員考勤月度統(tǒng)計表 部門： 月份： 月 部門總經(jīng)理簽字： 考勤員簽字： 第 11 頁 共 12 頁 姓名 無異動 入職日期 轉(zhuǎn)正 調(diào)入 調(diào)出 外派 離職 考勤休假天數(shù)統(tǒng)計 加班天數(shù) 病假 事假 曠工 其它 說明： 此表經(jīng)部門總經(jīng)理及考勤員簽字后方可生效； 此表將作為部門月度工資發(fā)放的依據(jù)； 如因部門監(jiān)督不力而造成數(shù)據(jù)統(tǒng)計不準確 或虛報考勤，責任由所在部門領(lǐng)導承擔； 此表須于次月 1 日前返回人力資源部。 外派人員考勤情況由分管（或派出）部門進行歸口統(tǒng)計，需標明在職狀態(tài)。 部門總經(jīng)理簽字： 考勤員簽字： 第 13 頁 共 12 頁 附件四： 加班申請審批表 員工信息 員工姓名： 所在部門： 加班事由 加班時間 月 日 預計 個小時 直接領(lǐng)導意見 所在一級部門意見 人力資源部備案 申請人： 年 月 日 第 14 頁 共 12 頁 附件五 休假申請審批表 年 月 日 員工姓名 所屬部門 職位名稱 請假類型及天數(shù) 病假 事假 婚假 喪假 產(chǎn)假 / 護理假 年休假 請假起止日： 年 月 日 —— 年 月 日 請假 事由 直接領(lǐng)導簽字 部門總經(jīng)理 簽字 集團主管領(lǐng)導 簽字 人力資源部 簽字或蓋章 銷假備注 其它備注
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1