公開選拔黨政干部的幾點思考-資料下載頁
2025-09-11 00:26本頁面
【正文】 資金，安排出題等環(huán)節(jié)，也可縮短工作周期。當然，在使用別人題庫的試題時，應考慮試題質(zhì)量和權威性，要加以比較和選擇，盡可能選用涵蓋面廣、儲存題型多的題庫中的試題。不能信手拈來，拿之即用。 四、幾點思考 l、從人才的培養(yǎng)和人員結(jié)構看，公選宜 2— 3年進行一次。一是人才的成長 有其周期性，要有一定時間的積累。二是大專以上拔尖人才都流向大城市，對公選沒有吸引力，尤其是偏遠的縣（市）。 從公選的職位和實踐效果看，公選適用于委任制的副職領導崗位。如果錄用的副職不夠理想，還可組織對他們進行相應的適崗培訓與教育，而錄用的是正職，則會給工作帶來影響。 。學歷 “ 門檻 ” 不宜過高。學歷的 “ 門檻 ” 過高，一方面將許多有才能的人擋在了門外；另一方面也助長了片面追求高學歷的思想。 面試評委的素質(zhì)要提高。評鑒者是否具有高素質(zhì)，對評鑒工作是否內(nèi)行，是考證應試者能力的一個重要條件。 因此評委的組成要作為提高面試質(zhì)量的關鍵環(huán)節(jié)來抓。首先，評委組成的比例要合理。其次，對評委要進行一定的培訓，要求他們熟悉考 第 6 頁 共 6 頁 務工作，熟悉試題，統(tǒng)一評分標準，避免出現(xiàn)相互間差異較大，有失水準的評判現(xiàn)象。 面試試題要規(guī)范。一是體現(xiàn)權威性。二要突出專業(yè)特點。三要體現(xiàn)廣泛性。四要結(jié)合崗位實際。五是難易均衡。 6 公選成本不宜過高選拔高素質(zhì)的領導干部必須要有一定的財物作保障，但成本不宜過高，要探索一種低成本，高效益的方法。
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