公開(kāi)選拔黨政干部的幾點(diǎn)思考-資料下載頁(yè)
2024-09-20 00:26本頁(yè)面
【正文】 資金，安排出題等環(huán)節(jié)，也可縮短工作周期。當(dāng)然，在使用別人題庫(kù)的試題時(shí)，應(yīng)考慮試題質(zhì)量和權(quán)威性，要加以比較和選擇，盡可能選用涵蓋面廣、儲(chǔ)存題型多的題庫(kù)中的試題。不能信手拈來(lái)，拿之即用。 四、幾點(diǎn)思考 l、從人才的培養(yǎng)和人員結(jié)構(gòu)看，公選宜 2— 3年進(jìn)行一次。一是人才的成長(zhǎng) 有其周期性，要有一定時(shí)間的積累。二是大專(zhuān)以上拔尖人才都流向大城市，對(duì)公選沒(méi)有吸引力，尤其是偏遠(yuǎn)的縣（市）。 從公選的職位和實(shí)踐效果看，公選適用于委任制的副職領(lǐng)導(dǎo)崗位。如果錄用的副職不夠理想，還可組織對(duì)他們進(jìn)行相應(yīng)的適崗培訓(xùn)與教育，而錄用的是正職，則會(huì)給工作帶來(lái)影響。 。學(xué)歷 “ 門(mén)檻 ” 不宜過(guò)高。學(xué)歷的 “ 門(mén)檻 ” 過(guò)高，一方面將許多有才能的人擋在了門(mén)外；另一方面也助長(zhǎng)了片面追求高學(xué)歷的思想。 面試評(píng)委的素質(zhì)要提高。評(píng)鑒者是否具有高素質(zhì)，對(duì)評(píng)鑒工作是否內(nèi)行，是考證應(yīng)試者能力的一個(gè)重要條件。 因此評(píng)委的組成要作為提高面試質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來(lái)抓。首先，評(píng)委組成的比例要合理。其次，對(duì)評(píng)委要進(jìn)行一定的培訓(xùn)，要求他們熟悉考 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 務(wù)工作，熟悉試題，統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，避免出現(xiàn)相互間差異較大，有失水準(zhǔn)的評(píng)判現(xiàn)象。 面試試題要規(guī)范。一是體現(xiàn)權(quán)威性。二要突出專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)。三要體現(xiàn)廣泛性。四要結(jié)合崗位實(shí)際。五是難易均衡。 6 公選成本不宜過(guò)高選拔高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部必須要有一定的財(cái)物作保障，但成本不宜過(guò)高，要探索一種低成本，高效益的方法。
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